Коллективный договор - это важный инструмент регулирования трудовых отношений между работниками и работодателем. Он устанавливает права и обязанности сторон, условия труда, гарантии и компенсации. Плюсы коллективного договора заключаются в том, что он способствует защите интересов работников, повышает уровень социальной защиты, устанавливает стабильность трудовых отношений.

Однако, как и любой договор, коллективный договор имеет и свои минусы. Например, некоторые работники могут считать, что их интересы не полностью учтены в коллективном договоре, или же договор может ограничивать свободу действий работников.

Согласно украинскому трудовому законодательству, коллективный договор не является обязательным, но его заключение рекомендуется для регулирования трудовых отношений в организации.

Что касается предложения о договоре на испытательный срок, то важно помнить, что такой договор должен быть заключен в письменной форме и содержать все необходимые условия, определенные законодательством. Договор на испытательный срок дает возможность работодателю оценить профессиональные качества работника, а работнику - понять, подходит ли ему данная работа.

В целом, как коллективный договор, так и договор на испытательный срок - это инструменты, которые могут быть использованы для регулирования трудовых отношений. Важно помнить, что любой договор должен быть справедливым и законным, учитывая интересы обеих сторон.

Правовая форма собственности предприятия определяет, кто именно является владельцем и управляющим органом предприятия. Например, в случае частной собственности (ЧП) собственником является физическое лицо, а в случае акционерного общества - акционеры. Важно отметить, что правовая форма собственности влияет на ответственность, налогообложение, возможности привлечения инвестиций и другие аспекты деятельности предприятия.

Что касается трудоустройства сотрудников, то вне зависимости от формы собственности предприятия, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и официально оформлять трудовые отношения со своими сотрудниками. Это означает, что необходимо заключать трудовые договоры с работниками, выплачивать им заработную плату в соответствии с законом, обеспечивать социальные гарантии и т.д.

Таким образом, важно понимать, что правовая форма собственности и обязанности по оформлению трудовых отношений являются двумя разными аспектами юридической деятельности предприятия, каждый из которых имеет свои особенности и требования.

Я так думаю, что вы, Веста, сделали опечатку и вас действительно интересуют вопросы по коллективному договору? В этом договоре есть свои плюсы и свои минусы. Но сейчас такие договора, это уже прошлый век. Предложите договор на испытательный срок, если так хочется работающим.

А почему вот ваша тема названа коллективный договор а вопрос о трудовом договоре??? Для меня вообще работодатель, который пытается вам втюхать трудовой договор вместо официального трудоустройства попадает под большой вопрос.

а в чем принципиальная разница правовой формы собственности предприятия? Даже открывая ЧП и нанимая сотрудников вы обязаны их официально трудоустроить, причем роли не играет по договору или приказом.

Трудовой договор на сегодняшний день альтернатива обычному трудоустройству. к заключению трудовых договоров чаще прибегают ЧП - шники, или предприятия, которые берут сотрудника с испытательным сроком. А вот какие основания могут быть для отказа в заключении трудового договора?

Скажите, пожалуйста, на каких предприятиях предусмотренно заключение трудовых договоров? Если только открывается малое предприятие, но первый пришедший работник, практически потребовал заключение такого договора. Может ли директор отказаться от него? Или в каких случаях это можно делать?