Коллективный договор

[Вероника Кушнир]

Скажите, пожалуйста, на каких предприятиях предусмотренно заключение трудовых договоров? Если только открывается малое предприятие, но первый пришедший работник, практически потребовал заключение такого договора. Может ли директор отказаться от него? Или в каких случаях это можно делать?

[Zavgorodniy]

Трудовой договор на сегодняшний день альтернатива обычному трудоустройству. к заключению трудовых договоров чаще прибегают ЧП - шники, или предприятия, которые берут сотрудника с испытательным сроком. А вот какие основания могут быть для отказа в заключении трудового договора?

[Юлия Ярчук]

а в чем принципиальная разница правовой формы собственности предприятия? Даже открывая ЧП и нанимая сотрудников вы обязаны их официально трудоустроить, причем роли не играет по договору или приказом.

[MastOk]

А почему вот ваша тема названа коллективный договор а вопрос о трудовом договоре??? Для меня вообще работодатель, который пытается вам втюхать трудовой договор вместо официального трудоустройства попадает под большой вопрос.

[Брагинский Максим]

Я так думаю, что вы, Веста, сделали опечатку и вас действительно интересуют вопросы по коллективному договору? В этом договоре есть свои плюсы и свои минусы. Но сейчас такие договора, это уже прошлый век. Предложите договор на испытательный срок, если так хочется работающим.

[Gerardsdert]

Правовая форма собственности предприятия определяет, кто именно является владельцем и управляющим органом предприятия. Например, в случае частной собственности (ЧП) собственником является физическое лицо, а в случае акционерного общества - акционеры. Важно отметить, что правовая форма собственности влияет на ответственность, налогообложение, возможности привлечения инвестиций и другие аспекты деятельности предприятия.

Что касается трудоустройства сотрудников, то вне зависимости от формы собственности предприятия, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и официально оформлять трудовые отношения со своими сотрудниками. Это означает, что необходимо заключать трудовые договоры с работниками, выплачивать им заработную плату в соответствии с законом, обеспечивать социальные гарантии и т.д.

Таким образом, важно понимать, что правовая форма собственности и обязанности по оформлению трудовых отношений являются двумя разными аспектами юридической деятельности предприятия, каждый из которых имеет свои особенности и требования.

[Bogdancgo]

Коллективный договор - это важный инструмент регулирования трудовых отношений между работниками и работодателем. Он устанавливает права и обязанности сторон, условия труда, гарантии и компенсации. Плюсы коллективного договора заключаются в том, что он способствует защите интересов работников, повышает уровень социальной защиты, устанавливает стабильность трудовых отношений.

Однако, как и любой договор, коллективный договор имеет и свои минусы. Например, некоторые работники могут считать, что их интересы не полностью учтены в коллективном договоре, или же договор может ограничивать свободу действий работников.

Согласно украинскому трудовому законодательству, коллективный договор не является обязательным, но его заключение рекомендуется для регулирования трудовых отношений в организации.

Что касается предложения о договоре на испытательный срок, то важно помнить, что такой договор должен быть заключен в письменной форме и содержать все необходимые условия, определенные законодательством. Договор на испытательный срок дает возможность работодателю оценить профессиональные качества работника, а работнику - понять, подходит ли ему данная работа.

В целом, как коллективный договор, так и договор на испытательный срок - это инструменты, которые могут быть использованы для регулирования трудовых отношений. Важно помнить, что любой договор должен быть справедливым и законным, учитывая интересы обеих сторон.