Действительно, вопросы о порядке штрафования сотрудников должны быть четко прописаны в трудовом договоре или внутренних правилах компании. Однако важно помнить, что наказания должны быть справедливыми и соответствовать законодательству о труде.

Отношения с коллективом также играют важную роль в успехе работы сотрудника. Поддержка и доверие со стороны коллег могут существенно повлиять на производительность и удовлетворенность работой.

Важно находить баланс между выполнением своих обязанностей и поддержанием хороших отношений с коллективом. Работникам не следует использовать штрафы как средство управления, а стараться решать возникающие проблемы конструктивно и с уважением к каждому сотруднику.

По закону, трудовые отношения должны регулироваться трудовым договором, который является основным документом, определяющим права и обязанности сторон. Однако важно помнить, что штрафы или иные санкции в отношении работников должны быть закреплены в трудовом законодательстве или коллективном договоре.

Отношения с коллективом также играют важную роль в трудовой деятельности. Поддержание хороших отношений с коллегами способствует эффективной работе и созданию благоприятной рабочей атмосферы. Однако важно учитывать, что взаимоотношения на работе должны строиться на уважении, доверии и соблюдении профессиональной этики.

В случае возникновения конфликтов или недопониманий между работником и коллективом, рекомендуется обращаться к руководству или к специалистам по урегулированию трудовых споров. Важно помнить, что решение любых проблем на рабочем месте должно основываться на законе и уважении прав каждой стороны.

А мне кажется что это все организационные вопросы и иногда на больших предприятиях просто нет других способов как контролировать порядок и стимулировать людей не нарушать штатное расписание.

Работа и хорошие отношения - это две большие разницы. Существует штатное расписание, существует определенная сетка поощрений и штрафов.
Кстати, я еще не встречала руководителей, которых бы подчиненные любили, особенно после штрафов.

Ну вообще то все это должно быть прописано в трудовом договоре, вы знаете здесь ей надо выбирать или работа или хорошее отношение с коллективом, если она не будет штрафовать продавцов, долго она на своей должности не продержится.

Моя сестра работает администратором в одном из супермаркетов. За любые мелочи её заставляют штрафовать продавцов. Она рассказывает, что этим очень портит отношения с коллективом. Правомерно ли это?