Согласно Трудовому кодексу Украины, работник имеет право на отпуск за прошедший год в случае увольнения независимо от причины. Отпуск должен быть предоставлен до дня увольнения. Таким образом, если ваш муж имеет неиспользованный отпуск за прошедший год, его должны предоставить перед увольнением, и увольнение должно произойти после завершения отпуска. Пометка в трудовой книжке о нарушении дисциплины не лишает работника права на отпуск, если он имеет такое законное право. В случае нарушения процедуры предоставления отпуска работник может обратиться за защитой своих прав к трудовой инспекции или суду.

Нельзя однозначно утверждать, что работник увольняемый за нарушение трудовой дисциплины лишается права на получение неиспользованного отпуска. Действительно, статья 3 Закона Украины «Об отпусках» предусматривает право на получение неиспользованного отпуска при увольнении, но это право может быть ограничено в случае существования обоснованных причин, предусмотренных законодательством или коллективным договором.

Таким образом, необходимо проанализировать конкретную ситуацию и проверить, есть ли в данном случае основания для лишения работника права на неиспользованный отпуск. Важно помнить, что вопросы увольнения и предоставления отпусков регулируются не только Законом «Об отпусках», но и другими нормативно-правовыми актами, в том числе трудовым законодательством.

Они были обязаны выплатить ему денежную компенсацию за неиспользование отпуска, я вообще бы вам порекомендовала написать заявление в прокуратуру, поверьте мне, они сами позвонят вашему мужу и попросят зайти и получить компенсацию за отпуск.

Согласно статье 3 Закона Украины «Об отпусках» в случае увольнения работник действительно имеет право на получение неиспользованного отпуска. Он предоставляется по желанию работника до увольнения, в этом случае датой увольнения считается последний день отпуска. Ваш муж права на отпуск не имеет, так как этим законом чётко оговорено, что увольняемые за нарушение трудовой дисциплины лишаются такой возможности.

Моего мужа ужа увольняют с пометкой в трудовой книжке «за нарушение дисциплины», но ему положен отпуск за прошедший год. Когда его должны предоставить и с какого дня тогда увольняют?