положен ли отпуск при увольнении

[Rozalia]

Моего мужа ужа увольняют с пометкой в трудовой книжке «за нарушение дисциплины», но ему положен отпуск за прошедший год. Когда его должны предоставить и с какого дня тогда увольняют?

[Шереметьев]

Согласно статье 3 Закона Украины «Об отпусках» в случае увольнения работник действительно имеет право на получение неиспользованного отпуска. Он предоставляется по желанию работника до увольнения, в этом случае датой увольнения считается последний день отпуска. Ваш муж права на отпуск не имеет, так как этим законом чётко оговорено, что увольняемые за нарушение трудовой дисциплины лишаются такой возможности.

[Eva]

Они были обязаны выплатить ему денежную компенсацию за неиспользование отпуска, я вообще бы вам порекомендовала написать заявление в прокуратуру, поверьте мне, они сами позвонят вашему мужу и попросят зайти и получить компенсацию за отпуск.

[JesusGaime]

Нельзя однозначно утверждать, что работник увольняемый за нарушение трудовой дисциплины лишается права на получение неиспользованного отпуска. Действительно, статья 3 Закона Украины «Об отпусках» предусматривает право на получение неиспользованного отпуска при увольнении, но это право может быть ограничено в случае существования обоснованных причин, предусмотренных законодательством или коллективным договором.

Таким образом, необходимо проанализировать конкретную ситуацию и проверить, есть ли в данном случае основания для лишения работника права на неиспользованный отпуск. Важно помнить, что вопросы увольнения и предоставления отпусков регулируются не только Законом «Об отпусках», но и другими нормативно-правовыми актами, в том числе трудовым законодательством.

[Efuirgragide]

Согласно Трудовому кодексу Украины, работник имеет право на отпуск за прошедший год в случае увольнения независимо от причины. Отпуск должен быть предоставлен до дня увольнения. Таким образом, если ваш муж имеет неиспользованный отпуск за прошедший год, его должны предоставить перед увольнением, и увольнение должно произойти после завершения отпуска. Пометка в трудовой книжке о нарушении дисциплины не лишает работника права на отпуск, если он имеет такое законное право. В случае нарушения процедуры предоставления отпуска работник может обратиться за защитой своих прав к трудовой инспекции или суду.