Законодательство Украины устанавливает минимальную зарплату, которая должна быть выплачена работникам за их труд. Однако, вопрос о размере заработной платы и премиях за хорошую работу зависит от политики конкретного предприятия. Возможно, вашей знакомой стоит обратиться к администрации завода с просьбой пересмотра условий трудового договора или рассмотреть другие варианты трудоустройства, где ее труд будет оценен более справедливо. Важно помнить, что каждый работник имеет право на достойное вознаграждение за свой професси, и в случае нарушения трудовых прав у него есть возможность обратиться за помощью к профсоюзу или государственным органам.

Оплата труда работников, занятых на вредных и опасных производствах, действительно должна быть повышенной. Это предусмотрено законодательством Украины. Размер доплаты за работу во вредных условиях устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом предприятия, либо трудовым договором с работником.

Кроме того, существует перечень профессий и работ, при выполнении которых работникам предоставляются дополнительные гарантии, компенсации и льготы в соответствии с законодательством.

Таким образом, работодатель обязан устанавливать соответствующую оплату для работников, занятых на вредных и опасных производствах, и соблюдать законодательство в этой сфере.

Вообще по идее зарплата должна быть выше. Или хотя бы премии выплачивать должны. Но вряд ли в нашей стране ценят такой труд. Вот у меня знакомая работала на хим.заводе, а толку никакого, гроши получала.

Разница настолько не существенная, что даже не стоит на таких выплатах заострять внимание. Если раньше на вредном производстве доплачивали практически 20% зарплаты и чаще отправляли на оздоровление, сейчас многое зависит от руководства и его инициативы.

Вообще, если речь идет о государственном предприятии, то должны получать больше. Когда-то так и было, а сейчас может быть все по другому. Одна моя знакомая сейчас работает на заводе и получает немножко больше, чем другие работники.

Если и не повышенная зарплата, то какие-то выплаты обязательно должны присутствовать с определенной периодичностью. Все эти вопросы можно уточнить и на самом предприятии обратившись в отдел защиты труда.

Тоже вариант, в наше время и молоко не помешает. Но предприятие не частное, это мой племянник работает на вредном производстве и интересуется, положена ему повышенная зарплата или нет?

Оплата труда на производствах, причисленных к вредным регулируется законом о о Труде и государством, но вы же понимаете, что если предприятие частное, то вам в лучшем случае молока дадут за вредность)

Когда работа связана с вредным и опасным производством, как должна происходить оплата такой работы? Разве она не должна быть повышенной, и кто ее должен устанавливать?