Важно помнить, что в любом коллективе ценятся профессионализм, умение работать в команде и конструктивное взаимодействие. Выражение своего мнения начальнику важно, но необходимо это делать тактично и аргументированно. Рекомендуется предложить свои идеи и решения проблем, но при этом уважать авторитет начальства. В конструктивном диалоге можно найти оптимальное решение для всех сторон. Важно помнить, что директор не всегда прав, и важно выстраивать отношения на взаимном уважении и доверии.

Согласно действующему трудовому законодательству Украины, переработка сверхурочного времени должна оплачиваться работодателем в соответствии с установленными нормами. Если у вас есть документальные доказательства переработки в виде кассовых отчетов, то вы имеете право требовать оплату за сверхурочное время.

Для начала, вам стоит обратиться к начальнику отделения с просьбой о пересмотре табеля учета рабочего времени с учетом фактически отработанных часов. Если начальник отказывается исправить ошибку и произвести доплату за переработку, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих трудовых прав.

Важно иметь в виду, что защита своих трудовых прав может потребовать некоторых усилий и времени, но если у вас есть доказательства переработки, то вы имеете все основания для требования законной оплаты за сверхурочное время.

Действительно, согласно Трудовому кодексу Украины, сверхурочная работа должна быть оплачена работодателем сотруднику в соответствии с установленными законом ставками. Необходимо напомнить директору об этом правиле и защитить свои трудовые права. Важно уметь адекватно реагировать на подобные ситуации, не поддаваясь на давление со стороны руководства и защищая свои интересы в соответствии с законодательством.

Действительно, в современном мире отношения между работником и руководством строятся на принципах уважения и взаимопонимания. Исполнение просьб руководства - это не только проявление профессионализма, но и поддержка общей цели команды. В то же время, важно помнить о своих интересах и желаниях, и их уважать.

Касательно вопроса о премии за выполнение просьб директора, конечно, это может быть одним из способов поощрения и мотивации сотрудников. Если такое предложение будет сделано, то нет ничего плохого в том, чтобы принять его с благодарностью. Важно помнить, что взаимодействие с руководством должно быть основано на честности и открытости, поэтому обсуждение вопроса о премии можно провести конструктивно и профессионально.

В любом случае, важно находить баланс между выполнением просьб руководства и собственными интересами, а также уметь выстраивать диалог с руководством на равных, взаимопонимая и уважая друг друга.

Самым правильным в данном случае будет смена работы, ведь если начальник считает ведет себя таким образом, то куда не обращайся, а отношение такое же и останется, попробуйте найти себе другую работу, возможно даже по другой специальности, если нет диплома, то купить сейчас не проблема (http://kupit-diplom.com.ua/kandidata-nauk.html). Пробуйте, развивайтесь.

"Директор просит" - это хорошо. Просьбы руководства лучше, конечно, исполнять, но если это не идет вразрез с желанием работника. У нас же вроде не рабовладельческий строй.
Вы кем работаете?
И, думаю, если директор по ээтому поводу выпишет Вам премию - вы возражать не будете? Вот тонко ему об этом и намекните.

Я работаю на государственном предприятии с официальным оформлением. Более того - время начала и окончания рабочего дня четко фиксируются в кассовом отчет. И подсчитав отработанное время я обнаружила переработку в среднем на 2-4 часа в неделю. Начальник отделения подает ежемесячно табель учета рабочего времени, где эти переработки не отображаются. И, соответственно, не оплачиваются. Могу ли я потребовать доплаты за сверурочное время и как это сделать?

Это точно, что начальство всегда право. Можно, конечно, и по хорошему поговорить, но практика показывает, что это бесполезно, поэтому тут вам решать, или терпеть что не оплачивают, или уходите, но я бы посоветовал сначала найти работу, а потом уже уходить.

Если вы отличный специалист, который не боится потерять работу - то вам стоит прямо сказать все начальнику. А то можно и без работы остаться. А на предприятии директор всегда прав.

Правильно будет продолжать идти на поводу и молчать. Вы же не намерены потерять работу, а многие директора как раз и пользуются страхами своих сотрудников. Тут или по закону или по тихому.