В Украине законодательство предусматривает защиту прав матерей-одиночек, обеспечивая им определенные гарантии и привилегии. Мать-одиночка имеет право на работу по гибкому графику, а также на отпуск по уходу за ребенком и больничный, если это связано с заботой о детях. В случае нарушения этих прав работодателем, матери-одиночке следует обратиться за защитой своих интересов к профильным органам, таким как инспекция труда или суд.

Необходимо подробно изучить ситуацию и выявить конкретные нарушения прав матери-одиночки. При этом важно помнить, что защита прав должна осуществляться в рамках законодательства и с учетом всех обстоятельств дела.

Важно отметить, что в случае матери-одиночки, у нее как у работника сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством. Это означает, что она имеет право на нормированный рабочий день, без сверхурочной работы и командировок, если такие условия не были предусмотрены ее трудовым договором или коллективным договором. В случае нарушения ее прав работодателем, матери одиночке следует обратиться за защитой своих трудовых прав к профсоюзу или органам государственного надзора за соблюдением трудового законодательства. Помните, что равенство прав и возможностей для всех работников, включая матерей-одиночек, является важным принципом трудовых отношений.

На предприятии, где я работаю, мне предоставляли дополнительный отпуск на ребенка на основании справки с места учебы ребенка, подтверждающей, что его отец не принимает участие в воспитании.
А теперь, собственно, сам вопрос. Меня постоянно заставляют работать сверх 40 часов в неделю. Могу ли я отказаться, на основании статуса матери-одиночки или нет?

Вы знаете, самое обидное, что есть такие матери, которым помогают, а они не ценят и пользуются своим положением. А есть такие, о которых и не знаешь, что она мать - одиночка.

Вот в этом то и дело. Не нужно использовать свое социальное положение свыше положенного, а уволить за профессиональное не соответствие или непригодность могут совершенно любого сотрудника, не взирая на статус.

Была у нас на предприятии подобная ситуация. Мать троих детей проработав 2 года так и не приобрела нужных навыков в работе, притом она и учиться особо не хотела. Были вечные отговорки что нет времени выучить устав. Директору не осталось ничего кроме как её уволить.

Мать-одиночка даже работать обязана по определенному графику, так же ей не могут отказать в выходе на больничный по уходу за детьми и в отпуске за свой счет. Но нужно понимать, какие именно нарушения она допустила.

Мать одиночка не освобождается от своих профессиональных обязанностей. Единственное ей положен нормированный рабочий день и ее не могут нагружать сверхурочно а так же отправлять в командировки.

За совершение грубых нарушений распорядка работы предприятия, не соответствие своему профессиональному уровню и еще за ряд грубых нарушений сотрудника могут уволить не взирая на его социальное положение. И оспорить такое увольнение будет очень трудно, как и устроиться на работу в последующем при наличии такой записи в трудовой.

На работу была принята мать-одиночка, которая имеет двоих детей, несовершенолетних. Можно ее уволить, если она уже два раза совершала грубое нарушение трудового договора?