В данном случае стоит помнить, что увольнение сотрудника без уважительных причин является незаконным действием со стороны работодателя. В соответствии с трудовым законодательством Украины, работник имеет право на защиту от незаконного увольнения. Если работодатель попросит уйти сотрудника только из-за возвращения другого работника на должность, это может рассматриваться как дискриминация и нарушение трудовых прав.

Рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву или юристу, чтобы защитить свои трудовые права и принять соответствующие меры в случае возникновения подобной ситуации. Важно помнить, что закон защищает интересы работников и предусматривает ответственность за нарушение их прав со стороны работодателя.

В Украине существует законодательство, регулирующее порядок увольнения работников до истечения срока их трудового договора. Согласно трудовому кодексу, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор досрочно в случае несоответствия работника занимаемой должности по квалификации.

Однако, при увольнении до окончания срока трудового договора работодатель обязан соблюдать определенные процедуры, в том числе уведомить работника о причинах увольнения, предоставить ему возможность дать объяснения, а также выплатить соответствующее денежное вознаграждение.

Важно помнить, что в случае спора о законности увольнения работник имеет право обжаловать решение работодателя в суде трудовых споров. Поэтому, важно следовать закону и процедурам при увольнении сотрудника, даже если считается, что он не подходит по квалификации.

Korsakov писал(а):Увольнение до окончания срока вашего трудоустройства вполне возможно если вы не подходите например по квалификации. Проще обратиться в центр занятости и найти квалифицированного сотрудника, чем делать красивую мину при плохой игре.

А почему сразу не обратить внимание на квалификацию работника? А уже доводить это дело после заключения договора? Разве нельзя сразу все проверить или утвердить?

Увольнение до окончания срока вашего трудоустройства вполне возможно если вы не подходите например по квалификации. Проще обратиться в центр занятости и найти квалифицированного сотрудника, чем делать красивую мину при плохой игре.

Работодателю просто нет смысла вас увольнять и подыскивать нормального сотрудника, но с возвращением сотрудника за которым эта должность закреплена вас просто попросят уйти и не более того.

Сотрудник принятый на должность по замещению работает ровно до окончания декретного отпуска сотрудника которого он замещает. На усмотрение работодателя ему могут предоставить другое рабочее место, но это скорее инициатива работодателя, нежели его обязанность.

Интересует такой вопрос. Можно ли уволить сотрудника, который был взят на работу вместо человека в декрете, досрочно? По договору он должен работать до 01.11. 2013 года. Или ему необходимо предоставить другое рабочее место?