В Украине законодательство не определяет конкретный срок уведомления об увольнении, но обычно считается, что стороны должны договориться об этом заранее. Поэтому, если вы хотите уволиться через две недели, рекомендуется обсудить этот вопрос с работодателем заранее.

Что касается предложенного варианта обсудить вопрос отработки с руководством и возможности изменения условий увольнения в случае нездоровой атмосферы в коллективе, это может быть разумным шагом. Конструктивный диалог с руководством может помочь найти взаимовыгодное решение для обеих сторон.

Однако, стоит помнить, что любые изменения условий увольнения должны быть оформлены в письменном виде, чтобы избежать недоразумений в будущем. Также, важно учитывать, что перевод в другой сектор или сокращение времени отработки должны быть согласованы с работодателем и могут зависеть от внутренних правил компании.

В целом, важно подходить к вопросу увольнения взвешенно и профессионально, соблюдая не только законодательство, но и учитывая интересы всех сторон, чтобы избежать конфликтов и сохранить хорошие отношения.

Действительно, иногда важно взвесить все «за» и «против» перед принятием решения об увольнении. Несмотря на сложности, которые могут возникнуть на рабочем месте, иногда лучше доработать оставшийся срок, чтобы избежать плохих рекомендаций в будущем. Хорошие отзывы и рекомендации могут стать ключом к новым возможностям и успешной карьере. Поэтому важно поддерживать профессионализм и добрые отношения с коллегами и начальством, даже если ситуация представляется неприятной.

Важно помнить, что условия отработки двух недельного срока могут быть обсуждены и согласованы с работодателем. Если в коллективе царит нездоровая атмосфера, рекомендуется обсудить с руководством возможность изменения условий отработки, например, перевод на другой отдел или сокращение срока отработки. Важно поддерживать открытый диалог с работодателем и искать варианты, которые будут устраивать обе стороны.

У меня была подобная ситуация, но я на новой работе попросила подождать две недели, в конце концов есть и человеческий фактор, но лучше говорить правду, но когда на новой работе сказали что больше недели ждать не смогут, пошла к директору объяснила ситуацию и он пошел мне на встречу.

Вообще "две недели" - это по согласованию с работодателем.
Так что, может стоит обсудить вопрос отработки с руководством? И, если в коллективе нездоровая атмосфера, то может, на время отработки вас переведут в другой сектор? Или просто сократит время отработки?

Tanya Li писал(а):Насколько я знаю, можно не отрабатывать. В заявлении на увольнение можно, например, указать в качестве причины увольнения переезд на новое место жительства. Ну и предоставить копию билетов. А есь ли еще возможные причины, по которым можно уволиться без отработки.

Да я тоже так делал, говорил, что отработать не могу, так как срочно нужно уехать по семейным обстоятельствам. Я немного соврал , но другого выхода не было, потому как меня на новой работе просто вынуждали срочно выйти, а если бы я этого не сделал, взяли бы другого на моё место.

Насколько я знаю, можно не отрабатывать. В заявлении на увольнение можно, например, указать в качестве причины увольнения переезд на новое место жительства. Ну и предоставить копию билетов. А есь ли еще возможные причины, по которым можно уволиться без отработки.

Если столько вермени проработали с таким начальством и коллективом, то и две эти недели можно спокойно перетерпеть. Лучше отработать срок, чем потом получить плохие рекомендации.

Nikolai писал(а):А разве можно таким образоми еще и негативную запись в трудовой получить? Можно же написать заявление по собственному и уйти безз отраьботки, просто вы не получите выходного пособия, но если вас это не смущает, то оснований переживать нет.

А каков размер этого выходного пособия, может и не стоит ради него париться и отрабатывать, ведь тогда вы теряете время которое можно использовать для поиска более адекватной работы, соответствующей вашим требованиям?

Насколько я знаю, то предупредить вы должны, а вот отрабатывать не обязательно. Это скорее всего чисто человеческий фактор, уже две недели роли не сыграют, а иногда за эти две недели происходит чудо и все меняется в лучшую сторону.