Отработка перед увольнением

**Svoi** » 28 апр 2013, 13:55

Если отношения с начальством у вас накалены или вы не уживаетесь с коллективом, обязаны ли вы, согласно Трудового Кодекса отрабатывать две недели перд увольнением и после подачи заявления об увольнении и если вы отрабатывать этот срок отказываетесь, то чем вам это грозит?

**Хобта Ю** » 28 апр 2013, 14:26

Чем вам может грозить увольнение по статье прогулы, а не по собственному желанию- если вас это не пугает то смело можете эти две недели и не работать

. Да , а если попробовать таким образом взять больничный- он поможет в данном случае?

**Dominik** » 28 апр 2013, 15:18

Karlen писал(а):Чем вам может грозить увольнение по статье прогулы, а не по собственному желанию- если вас это не пугает то смело можете эти две недели и не работать . Да , а если попробовать таким образом взять больничный- он поможет в данном случае?

И что решит ваш уход на больничный- вы только сами себе задержите эту отработку- понятно что бывает трубы горят, если отрабатывать то уйдет хорошее место работы. Но потом всю жизнь вам придется объяснять негативную запись в трудовой.

**Nikolai** » 28 апр 2013, 16:36

А разве можно таким образоми еще и негативную запись в трудовой получить? Можно же написать заявление по собственному и уйти безз отраьботки, просто вы не получите выходного пособия, но если вас это не смущает, то оснований переживать нет.

**Раиса Пилипенко** » 28 апр 2013, 17:49

Насколько я знаю, то предупредить вы должны, а вот отрабатывать не обязательно. Это скорее всего чисто человеческий фактор, уже две недели роли не сыграют, а иногда за эти две недели происходит чудо и все меняется в лучшую сторону.

**Romanova** » 30 апр 2013, 11:43

Nikolai писал(а):А разве можно таким образоми еще и негативную запись в трудовой получить? Можно же написать заявление по собственному и уйти безз отраьботки, просто вы не получите выходного пособия, но если вас это не смущает, то оснований переживать нет.

А каков размер этого выходного пособия, может и не стоит ради него париться и отрабатывать, ведь тогда вы теряете время которое можно использовать для поиска более адекватной работы, соответствующей вашим требованиям?

**Kadr** » 16 июн 2013, 18:07

Если столько вермени проработали с таким начальством и коллективом, то и две эти недели можно спокойно перетерпеть. Лучше отработать срок, чем потом получить плохие рекомендации.

**Татьяна Ляжко** » 16 сен 2013, 21:22

Насколько я знаю, можно не отрабатывать. В заявлении на увольнение можно, например, указать в качестве причины увольнения переезд на новое место жительства. Ну и предоставить копию билетов. А есь ли еще возможные причины, по которым можно уволиться без отработки.

**Alex** » 22 сен 2013, 15:36

Tanya Li писал(а):Насколько я знаю, можно не отрабатывать. В заявлении на увольнение можно, например, указать в качестве причины увольнения переезд на новое место жительства. Ну и предоставить копию билетов. А есь ли еще возможные причины, по которым можно уволиться без отработки.

Да я тоже так делал, говорил, что отработать не могу, так как срочно нужно уехать по семейным обстоятельствам. Я немного соврал , но другого выхода не было, потому как меня на новой работе просто вынуждали срочно выйти, а если бы я этого не сделал, взяли бы другого на моё место.

**Olen4a** » 14 дек 2014, 21:51

Вообще "две недели" - это по согласованию с работодателем.
Так что, может стоит обсудить вопрос отработки с руководством? И, если в коллективе нездоровая атмосфера, то может, на время отработки вас переведут в другой сектор? Или просто сократит время отработки?