При вызове скорой помощи и фиксации факта вызова по определенному адресу возможно использовать данную информацию в качестве доказательства произошедшего инцидента. Однако следует иметь в виду, что при установлении степени тяжести травмы и компенсации морального вреда будут учитываться различные обстоятельства и доказательства.

Важно обратить внимание на то, что для доказывания морального вреда могут быть использованы не только медицинские документы, но и свидетельские показания, фото- и видеофиксация происшествия, а также другие доказательства. Таким образом, необходимо внимательно подходить к сбору всех возможных доказательств и консультироваться с профессионалами в данной области для наилучшей защиты своих прав и интересов.

В данной ситуации, если у вас возник вопрос о материальном вреде, нанесенном вам в результате каких-либо действий работодателя, вам следует обратиться за консультацией к юристу. Гражданский иск может быть одним из способов защиты ваших интересов, однако необходимо тщательно изучить все обстоятельства дела и документы, подтверждающие ваши претензии. Обращение в прокуратуру также может быть оправданным, если имеются факты нарушения вашего законного права на работу. Важно помнить, что каждый случай увольнения требует индивидуального подхода и компетентной правовой оценки.

Подобного рода советы не только неэтичны, но и противоречат закону. Если у вас возникли проблемы из-за травмы на предприятии, вам следует обратиться за юридической помощью и защитить свои права. Доказательства не всегда являются физическими, и ваши свидетельские показания могут быть важными аргументами в случае судебного разбирательства. Не стоит пытаться обвинять кого-либо без достаточной информации, лучше обратиться к профессионалам и решить проблему законным путем.

На предприятие конечно не выгодно, чтобы была зафиксирована подобная травма...У меня знакомую буквально уговаривали чтобы она не вызывала скорую, и отпуск ей обещали и премию. Кстати всё исполнили, она согласилась потому , что дорожила рабочим местом и боялась возможного увольнения. А тут терять нечего.

Если скорая помощь вызывалась, они соответственно фиксировали факт вызова по по определенному адресу, хотя тут такой вариант что могут быть и свидетели происшествия. Но насколько я понимаю, ничего вы не добьетесь, травма будет признана средней тяжести а о моральном вреде и речи быть не может.

Ничего вы таким образом не добьетесь. Вам нужно было прямо к порогу предприятия вызвать скорую, тогда бы у вас было доказательство того, что вы ногу повредили именно там, а так знаете это могло произойти вообще где угодно. А теперь вы просто хотите с помощью предприятия порешать свои проблемы.

Ситуация никак не связана с самим по себе увольнением. Вы можете просто подать гражданский иск и заодно обратиться в прокуратуру и прочие инстанции, поскольку в вашем случае скорее всего нанесение материального вреда будет рассматривать прокуратура.

Ну почему же нельзя подать на возмещение морального вреда? Если причинен вред здоровью, само собой предполагается что человек испытывал и моральный дискомфорт. Конечно же суд учтет отсутствие умысла, но вы понимаете что моральный вред в принципе очень сложно рассчитать и доказать.

Поскольку ваша травма в травмпункте зафиксирована то вполне возможно в дальнейшем обращение в суд по поводу взыскания материального ущерба на лечение. Насчет морального не скажу, у половичка то не было умысла вас травмировать)

Сегодня я приходила на работу забирать трудовую книжку (по причине увольнения). На входе в здание на плитке лежал половичек. Наступив на него я подскользнулась, упала и повредила ногу. В травмпункте оказалась трещина лодыжки. Я понимаю, что поскольку я там уже не работаю - это не производственная травма. Но и больничный мне теперь не положен. Подскажите, есть ли возможность взыскать с предприятия материальный ущерб?