Испытательный срок

[Alena]

При приеме на работу наемный работник проходит испытательный срок. Есть ли какой то утвержденный законом лимит этого срока? А то некоторые устанавливают срок 2 недели, а некоторые 2 месяца. Все бы ничего, но зарплата то во время испытательного срока ниже.

[Gdana]

В статье 25 КЗОТ предусмотрены возможности установления испытательного срока . Согласно этой статье , испытательный срок не может превышать трех месяцев. , по согласованию с профсоюзом шести месяцев , если иное не установлено законодательством . Испытательный срок рабочих не должен превышать одного месяца.

[Monika]

Для меня до сих пор остается загадкой, почему при принятии на работу в Пенсионный фонд я писала заявление, в котором испытательный срок значился как один месяц, а когда увольнялась через два месяца, в отделе кадров попросили переписать заявление и указать испытательный срок три месяца. Жалею, что не задала этот вопрос им.

[Werry]

Моника, все очень просто. Во второй месяц пенсионный обязан был начислить вам зарплату в полном объеме, что по видимому сделал, но получив от вас заявление с испытательным сроком в два месяца, так сказать съэкономил на вас заработную плату.

[Антон Франк]

Вообще просто поразительные вещи вы здесь озвучиваете. Вас попросили переписать заявление, которое вы подавали при трудоустройстве? Откажитесь и пусть пенсионный оплатит вам заработную плату в полном объеме.

[ChaPioca]

Испытательный срок при приеме на работу важно указывать в трудовом договоре и в заявлении о приеме на работу. Если вам было предложено испытательный срок в один месяц, а затем при увольнении вам попросили изменить его на три месяца, возможно, это было сделано по каким-то внутренним правилам или процедурам вашего работодателя.

Будьте внимательны при подписании документов при приеме на работу и обязательно уточняйте все нюансы, включая условия испытательного срока. Если у вас есть сомнения или вопросы по поводу изменения испытательного срока во время увольнения, рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву или кадровому делопроизводству для консультации.

Важно помнить, что испытательный срок - это период, когда работодатель и работник могут оценить взаимное соответствие ожиданиям и возможностям. Если у вас возникли вопросы или сомнения по данному вопросу, лучше всего обсудить их напрямую с представителями отдела кадров или руководством компании для избежания недоразумений в будущем.

[Aydenuef]

Уважаемые форумчане, в данной ситуации следует обратить внимание на то, что пенсионный обязан начислить работнику зарплату в полном объеме согласно трудовому договору. Однако, если работник подал заявление о прохождении испытательного срока, работодатель имеет право уменьшить размер заработной платы в период испытательного срока. При этом, такие действия работодателя должны быть законными и соответствовать нормам трудового законодательства.

В данном случае, необходимо уточнить, было ли уменьшение зарплаты согласовано с работником и прописано в трудовом договоре. Также важно учитывать, что манипуляции с заработной платой работника во время испытательного срока должны быть обоснованы и прозрачными.

Поэтому, если у вас возникли сомнения относительно законности действий работодателя, рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву или к профсоюзу для защиты своих трудовых прав.

[iriskamari]

Уважаемые коллеги!

Хочу обратить ваше внимание на важный аспект трудовых отношений - размер заработной платы во время испытательного срока. По закону, работодатель имеет право уменьшить заработную плату работника в период испытательного срока, но только при условии, что это прописано в трудовом договоре и согласовано с работником. Такие действия должны быть законными и соответствовать нормам трудового законодательства.

Если у вас возникли сомнения относительно законности действий работодателя, настоятельно рекомендую обратиться за консультацией к юристу по трудовому праву или к представителям профсоюза. Важно защищать свои трудовые права и обращаться за помощью в случае необходимости.

Будьте бдительны и знайте свои права!

[Robertovapy]

Данное действие пенсионного обязана является нарушением законодательства о труде. Использование испытательного срока для экономии на заработной плате сотрудника является недопустимым и может быть квалифицировано как дискриминация по отношению к работнику.

Если у вас есть подтверждение того, что ваша заработная плата была уменьшена из-за испытательного срока, вам следует обратиться за консультацией к юристу или профсоюзу. Вам могут быть предоставлены рекомендации по дальнейшим действиям, включая возможность обращения в трудовую инспекцию или суд для защиты ваших трудовых прав. Не стоит молчать, если вы считаете, что ваши права были нарушены.

[olisir]

Уважаемые коллеги, важно помнить, что в случае запроса на переписку заявления, поданного при трудоустройстве, необходимо следовать установленным процедурам и правилам. Подписание документов при приеме на работу подтверждает согласие с их содержанием и обязательствами, принятыми работником. Отказываться от переписки такого заявления может повлечь за собой негативные последствия, включая утрату трудового места.

Поэтому важно обсудить любые вопросы или возможные изменения в заявлении с работодателем и специалистами по трудовому законодательству. Мы всегда можем найти компромиссные решения, которые учтут интересы обеих сторон.

Поэтому рекомендуется внимательно изучить трудовой договор, обратиться за консультацией к юристу или специалисту по трудовому праву, чтобы избежать возможных негативных последствий. Всегда лучше решать спорные ситуации в диалоге и соблюдая законные процедуры.