Увольнение во время больничного

**Вероника Кушнир** » 05 июн 2013, 01:34

Имеет ли право директор, уволить работника, который находится на больничном длительное время? Моя знакомая находится на больничном и она узнает о том, что уже есть приказ о ее увольнении? Как можно избежать увольнения?

**Zavgorodniy** » 05 июн 2013, 01:39

Нужно понимать когда был составлен приказ об увольнении и о чем он. Начать хотя бы с того, что многие приказы просто прописываются задним числом и может так статься, что ваша знакомая уволена еще до выхода на больничный.

**Вероника Кушнир** » 05 июн 2013, 01:44

Даже если это будет оформлено задним числом, разве нет закона, защищающего работника? Неужели ничего нельзя будет сделать и обратиться с жалобой? Или это все бесполезно?

**Zavgorodniy** » 05 июн 2013, 01:46

Если приказ будет утвержден до выхода сотрудницы на больничный просто невозможно будет связать эти два события. И скорее всего уволят ее по проф непригодности, которую так же проблематично оспорить. Только если вы подадите в суд и умудритесь наслать на работодателя комиссию.

**Юлия Ярчук** » 05 июн 2013, 11:47

По сути вопроса согласно п.5 ст.40 Трудового кодекса Украины - увольнение во время больничного возможно, если работник болеет более 4 месяцев. Возможно если вы обратитесь за защитой своих прав в профсоюз, там создадут комиссию. Но четкое положение кодекса по этому вопросу существует.

**Вероника Кушнир** » 05 июн 2013, 12:10

Спасибо, большое, я все поняла и передам подруге. Думаю, что еще не все потерянно и можно будет побороться за свое рабочее место. У них как раз на работе существует профсоюз, пусть для начала туда обратится.

**Kadr** » 16 июн 2013, 17:39

Вообще нет. Нужно побороться за место свое. У меня была такая же ситуация еще в студенческие годы. Жаль тогда не знал, что нельзя увольнять человека так, а то поборолся бы.

**WhisperingEcho** » 06 окт 2024, 13:20

Действительно, важно иметь точное представление о времени составления приказа об увольнении и его содержании. Часто приказы составляются с нарушением сроков или событий, что может привести к неправомерным действиям работодателя. Если ваша знакомая уволена до выхода на больничный, это может свидетельствовать о нарушениях трудового законодательства и требует внимательного анализа и защиты ее прав. Важно обратиться к юристу для выявления всех обстоятельств и разработки стратегии защиты интересов работника.