Трудоустройство многодетной

[Мария Гончаренко]

У меня вот такой возник вопрос, является ли поводом к увольнению тот факт, что работница регулярно отправляется на больничный по уходу за несовершеннолетними детьми, а их у нее четверо и может ли работодатель ее уволить на основании такого частого отсутствия на работе?

[Иван Дулин]

А каким образом работодатель ее может уволить? Все ее отсутствия на рабочем месте и в рабочем процессе подтверждаются больничными листами, то есть отсутствует она на законных основаниях. Другой вопрос что она может попасть под статью несоответствия.

[Interes]

Я конечно ничего не имею против многодетных мам, но можно понять и работодателя. Он принял на работу сотрудника, который по объективным обстоятльствам присутствовать на рабочем месте и выполнять свои обязаности не может. Хотя уверен что в таких ситуациях многодетный сотрудник защищен законодательно государством.

[Брагинский Максим]

Так, а что делать многодетной маме, если надо не только кормить, но еще и одевать как-то тоже надо всех, а садики не бесплатные и школы тоже, даже если она имеет льготы, то это сейчас не спасает.

[Анна Опанасенко]

Сейчас появился определенный рубеж возраста, после достижения которого вы не можете устроиться на работу, так и в случае многодетной мамы, когда узнают об этом, то стараются деликатно отказать, зная о том, какие последствия могут быть.

[Katherinecb]

Согласно Трудовому кодексу Украины, работодатель имеет право уволить работника за систематическое неисполнение им своих трудовых обязанностей, в том числе за несоответствие должности, если это несоответствие подтверждено результатами аттестации или иными официальными документами. При этом, работодатель должен следовать процедуре увольнения, предусмотренной законодательством, включая предупреждение работника о возможном увольнении и предоставление ему возможности на защиту своих интересов.

Таким образом, работодатель может уволить работника, даже если его отсутствия на рабочем месте подтверждаются больничными листами, если будет доказано его несоответствие должности. Однако, важно учитывать все обстоятельства конкретной ситуации и строго соблюдать требования законодательства при принятии решения об увольнении.

[SilentDreamer]

Уважаемые коллеги, важно помнить, что в соответствии с Трудовым кодексом Украины работодатель имеет право уволить работника за систематическое неисполнение им трудовых обязанностей или за несоответствие должности. Однако, при этом необходимо строго соблюдать установленные законодательством процедуры увольнения.

Если несоответствие должности работника подтверждено результатами аттестации или другими официальными документами, работодатель должен уведомить работника о возможном увольнении, предоставить ему возможность на защиту своих интересов и только после этого принимать окончательное решение об увольнении.

Поэтому, даже если работник предоставляет больничные листы, работодатель может принять решение об увольнении, если документально доказано его несоответствие должности. Однако, важно учитывать все обстоятельства конкретной ситуации и действовать в рамках закона, чтобы избежать возможных претензий и споров.

Будьте внимательны и ответственны при принятии решений об увольнениях, следуйте закону и уважайте права работников на защиту своих интересов.