Трудоустройство многодетной

[Мария Гончаренко]

У меня вот такой возник вопрос, является ли поводом к увольнению тот факт, что работница регулярно отправляется на больничный по уходу за несовершеннолетними детьми, а их у нее четверо и может ли работодатель ее уволить на основании такого частого отсутствия на работе?

[Иван Дулин]

А каким образом работодатель ее может уволить? Все ее отсутствия на рабочем месте и в рабочем процессе подтверждаются больничными листами, то есть отсутствует она на законных основаниях. Другой вопрос что она может попасть под статью несоответствия.

[Interes]

Я конечно ничего не имею против многодетных мам, но можно понять и работодателя. Он принял на работу сотрудника, который по объективным обстоятльствам присутствовать на рабочем месте и выполнять свои обязаности не может. Хотя уверен что в таких ситуациях многодетный сотрудник защищен законодательно государством.

[Брагинский Максим]

Так, а что делать многодетной маме, если надо не только кормить, но еще и одевать как-то тоже надо всех, а садики не бесплатные и школы тоже, даже если она имеет льготы, то это сейчас не спасает.

[Анна Опанасенко]

Сейчас появился определенный рубеж возраста, после достижения которого вы не можете устроиться на работу, так и в случае многодетной мамы, когда узнают об этом, то стараются деликатно отказать, зная о том, какие последствия могут быть.