Трудовая книжка.

**Elena Vladimirovna** » 17 мар 2013, 19:56

Не смотря на введение страховых отчислений и понятия страхового стажа, трудовая книжка остается важным атрибутом наших с Вами трудовых отношений.
Запись о приеме на работу вносится не позднее недельного срока со дня приема на работу. Исправление и перечеркивание-не допускаются. Записи о датах (приема, перевода, увольнения и т. д.) производятся арабскими цифрами, причем число и месяц обязательно двузначными цифрами.
Заверение записей в трудовой книжке печатью работодателя производится только при увольнении работника.
При увольнении вернуть трудовую книжку обязаны в день увольнения, внеся соответствующую запись. Или переслать по почте заказным письмом, если сотрудник письменно в заявлении об увольнении об этом изъявил желание.

А возможно ли как то восстановить трудовую книжку? Я пару лет назад потерял свою трудовую, а там у меня были записи за 10 лет работы на трех предприятиях. Сейчас она мне не нужна, так как я работаю сам на себя, но вдруг в будущем понадобится. Хотелось бы восстановить эти записи.

Params error: auth_key

**Svetlana** » 22 апр 2013, 15:13

Nikolay писал(а):А возможно ли как то восстановить трудовую книжку? Я пару лет назад потерял свою трудовую, а там у меня были записи за 10 лет работы на трех предприятиях. Сейчас она мне не нужна, так как я работаю сам на себя, но вдруг в будущем понадобится. Хотелось бы восстановить эти записи.

Params error: auth_key

Трудовую книжку можно и нужно восстановить, вы же рано или поздно пойдете на пенсию. А 10 лет, это не малый срок. Обратитесь в отдел кадров - там должны сохраниться ваши данные, а думаю войдут в ваше положение и сделают повторную запись.

Params error: auth_key

**Milya** » 22 апр 2013, 21:10

Очень сложно восстановить трудовую если вы работали на нескольких предприятиях и если половина предприятий были частными. Но не отчаивайтесь, есть отделы кадров и в конце концов архивы, а восстановление трудовой это только ваша обязаность.

Params error: auth_key

**Олеся Астахова** » 15 окт 2024, 12:07

Трудовая книжка остается важным документом для оформления и подтверждения трудовых отношений между работником и работодателем, несмотря на введение страховых отчислений. Важно помнить, что запись о приеме на работу должна быть внесена в трудовую книжку не позднее недельного срока со дня приема на работу. Исправления и перечеркивания в трудовой книжке не допускаются, поэтому важно вносить информацию аккуратно и правильно сразу с первого раза.

Записи о датах (приема, перевода, увольнения и прочее) должны быть сделаны арабскими цифрами, где число и месяц обязательно указываются двузначными цифрами. Печать работодателя в трудовой книжке производится только при увольнении работника. При увольнении работник обязан вернуть трудовую книжку в день увольнения, внесши соответствующую запись. В случае желания получить трудовую книжку по почте, необходимо предоставить письменное заявление об этом при увольнении. В таком случае работодатель обязан отправить трудовую книжку заказным письмом.