Порядок заключения и прекращения трудовых отношений (увольнение), востановление на работе, коллективные и иные договора, трудовые споры, трудовые книжки, восстановление в должности, обязание опровержения неправдивой информации, обязание принесения публичных извинений и другое
Правила форума
Вопросов по поводу трудовых будней, возникает огромное количество. А нарушений в этой области – еще больше. В этом разделе наши специалисты по трудовым отношениям ответят на все ваши вопросы. На форуме вы уже можете найти разъяснения на темы: законно ли увольнение во время больничного, могут ли отказать в отпуске за свой счет, обязательна ли отработка при увольнении, какие меры предусмотрены за опоздания, максимальный испытательный срок, какова оплата за работу в праздничные дни и т.д. Читайте форум, задавайте вопросы – эти знания вам обязательно пригодятся.
Соседка имеет дочь, она инвалид, живут вдвоём без мужа. Недавно она попала под сокращение, а женщина не молодая, найти работу будет достаточно сложно. Подскажите в её случае есть какие то преимущества перед другими работниками чтобы быть уволенной самой последней?
По законодательству эта женщина имеет все права быть уволенной не в первых рядах, так как на её иждивение находиться дочь инвалид. С другой стороны многое зависит от отдела кадров, от того начальника который принимал решение об её увольнении по сокращению, знают ли они о том, что у неё дочь инвалид?
Не могут быть сокращены беременные например, ваша сотрудница так же была сокращена незаконно и может обратиться в суд, исключение составит только тот вариант, что ей до пенсии осталось совсем немного или она работала, но по факту могла притендовать по возрасту на пенсию.
Сокращение предполагает, как это ни прискорбно увольнение сотрудников. Как правило в процессе сокращения может полностью поменяться штат, а помимо сокращения так же рассматривается, насколько сотрудник проблемный в плане прогулов, отпусков за свой счет. И не маловажно сколько лет сотрудник проработал именно на эту компанию.
В общем подытожив картина выглядит так: под сокращение чаще всего попадают сотрудники пенсионного возраста, прогульщики, сотрудники, уровень которых не соответствует занимаемой должности.
на сколько мне известно, люди, на чьем иждивении находится инвалид в последнюю очередь попадают под сокращение. В крайнем случае таких работников переводят на другую должность, в случае, если сокращение связано с реорганизацией предприятия.
реорганизация предприятия вопрос очень сложный и тут без рабочих мест могут остаться и самые защищенные социально сотрудники. А вот по поводу преимуществ, не только с иждивенцем инвалидом, но с любым иждивенцем можно рассчитывать на увольнение в последнюю очередь.
Ну как так можно? Конечно она может обратиться в суд. Хотя может начальство и не знало, что у нее дочь - инвалид. А вот я не согласен по поводу "любого иждевенца".