Сокращение- кто имеет преимущества?

Порядок заключения и прекращения трудовых отношений (увольнение), востановление на работе, коллективные и иные договора, трудовые споры, трудовые книжки, восстановление в должности, обязание опровержения неправдивой информации, обязание принесения публичных извинений и другое
Правила форума
Вопросов по поводу трудовых будней, возникает огромное количество. А нарушений в этой области – еще больше. В этом разделе наши специалисты по трудовым отношениям ответят на все ваши вопросы. На форуме вы уже можете найти разъяснения на темы: законно ли увольнение во время больничного, могут ли отказать в отпуске за свой счет, обязательна ли отработка при увольнении, какие меры предусмотрены за опоздания, максимальный испытательный срок, какова оплата за работу в праздничные дни и т.д. Читайте форум, задавайте вопросы – эти знания вам обязательно пригодятся.

Хобта Ю » 28 апр 2013, 14:48

Соседка имеет дочь, она инвалид, живут вдвоём без мужа. Недавно она попала под сокращение, а женщина не молодая, найти работу будет достаточно сложно. Подскажите в её случае есть какие то преимущества перед другими работниками чтобы быть уволенной самой последней?
Аватара пользователя
Хобта Ю
Комментатор
Комментатор
 
Зарегистрирован: мар 2013


Dominik » 28 апр 2013, 15:00

По законодательству эта женщина имеет все права быть уволенной не в первых рядах, так как на её иждивение находиться дочь инвалид. С другой стороны многое зависит от отдела кадров, от того начальника который принимал решение об её увольнении по сокращению, знают ли они о том, что у неё дочь инвалид?
Аватара пользователя
Dominik
Общается на форуме
Общается на форуме
 
Зарегистрирован: мар 2013


Nikolai » 28 апр 2013, 22:47

Не могут быть сокращены беременные например, ваша сотрудница так же была сокращена незаконно и может обратиться в суд, исключение составит только тот вариант, что ей до пенсии осталось совсем немного или она работала, но по факту могла притендовать по возрасту на пенсию.
Аватара пользователя
Nikolai
Опытный форумчанин
Опытный форумчанин
 
Зарегистрирован: апр 2013


Romanova » 30 апр 2013, 11:34

Сокращение предполагает, как это ни прискорбно увольнение сотрудников. Как правило в процессе сокращения может полностью поменяться штат, а помимо сокращения так же рассматривается, насколько сотрудник проблемный в плане прогулов, отпусков за свой счет. И не маловажно сколько лет сотрудник проработал именно на эту компанию.
Romanova
Пользователь со стражем
Пользователь со стражем
 
Зарегистрирован: сен 2009


Иван Дулин » 10 май 2013, 12:38

В общем подытожив картина выглядит так: под сокращение чаще всего попадают сотрудники пенсионного возраста, прогульщики, сотрудники, уровень которых не соответствует занимаемой должности.
Аватара пользователя
Иван Дулин
Пользователь со стражем
Пользователь со стражем
 
Зарегистрирован: апр 2013


Катерина Демчук » 05 июн 2013, 13:35

на сколько мне известно, люди, на чьем иждивении находится инвалид в последнюю очередь попадают под сокращение. В крайнем случае таких работников переводят на другую должность, в случае, если сокращение связано с реорганизацией предприятия.
Аватара пользователя
Катерина Демчук
Папарацци
Папарацци
 
Зарегистрирован: май 2013


JETS » 05 июн 2013, 13:37

реорганизация предприятия вопрос очень сложный и тут без рабочих мест могут остаться и самые защищенные социально сотрудники. А вот по поводу преимуществ, не только с иждивенцем инвалидом, но с любым иждивенцем можно рассчитывать на увольнение в последнюю очередь.
Аватара пользователя
JETS
Пользователь со стражем
Пользователь со стражем
 
Зарегистрирован: июн 2013


Kadr » 16 июн 2013, 01:16

Ну как так можно? Конечно она может обратиться в суд. Хотя может начальство и не знало, что у нее дочь - инвалид. А вот я не согласен по поводу "любого иждевенца".
Аватара пользователя
Kadr
Общается на форуме
Общается на форуме
 
Зарегистрирован: июн 2013


Вернуться в Трудовые отношения

cron