Сокращение- кто имеет преимущества?

**Хобта Ю** » 28 апр 2013, 14:48

Соседка имеет дочь, она инвалид, живут вдвоём без мужа. Недавно она попала под сокращение, а женщина не молодая, найти работу будет достаточно сложно. Подскажите в её случае есть какие то преимущества перед другими работниками чтобы быть уволенной самой последней?

**Dominik** » 28 апр 2013, 15:00

По законодательству эта женщина имеет все права быть уволенной не в первых рядах, так как на её иждивение находиться дочь инвалид. С другой стороны многое зависит от отдела кадров, от того начальника который принимал решение об её увольнении по сокращению, знают ли они о том, что у неё дочь инвалид?

**Nikolai** » 28 апр 2013, 22:47

Не могут быть сокращены беременные например, ваша сотрудница так же была сокращена незаконно и может обратиться в суд, исключение составит только тот вариант, что ей до пенсии осталось совсем немного или она работала, но по факту могла притендовать по возрасту на пенсию.

**Romanova** » 30 апр 2013, 11:34

Сокращение предполагает, как это ни прискорбно увольнение сотрудников. Как правило в процессе сокращения может полностью поменяться штат, а помимо сокращения так же рассматривается, насколько сотрудник проблемный в плане прогулов, отпусков за свой счет. И не маловажно сколько лет сотрудник проработал именно на эту компанию.

**Иван Дулин** » 10 май 2013, 12:38

В общем подытожив картина выглядит так: под сокращение чаще всего попадают сотрудники пенсионного возраста, прогульщики, сотрудники, уровень которых не соответствует занимаемой должности.

**Катерина Демчук** » 05 июн 2013, 13:35

на сколько мне известно, люди, на чьем иждивении находится инвалид в последнюю очередь попадают под сокращение. В крайнем случае таких работников переводят на другую должность, в случае, если сокращение связано с реорганизацией предприятия.

**JETS** » 05 июн 2013, 13:37

реорганизация предприятия вопрос очень сложный и тут без рабочих мест могут остаться и самые защищенные социально сотрудники. А вот по поводу преимуществ, не только с иждивенцем инвалидом, но с любым иждивенцем можно рассчитывать на увольнение в последнюю очередь.

**Kadr** » 16 июн 2013, 01:16

Ну как так можно? Конечно она может обратиться в суд. Хотя может начальство и не знало, что у нее дочь - инвалид. А вот я не согласен по поводу "любого иждевенца".

**JoshuaGlype** » 10 сен 2024, 10:23

В сокращении персонала важно придерживаться принципов справедливости и законности. Учитывать только возраст сотрудников или прогулы, не учитывая их профессиональные качества, может привести к нарушению трудового законодательства. Необходимо провести объективный анализ производительности и квалификации каждого сотрудника перед принятием решения о сокращении. Только так можно избежать конфликтов и возможных судебных исков со стороны уволенных сотрудников.

**PinupPrila** » 11 сен 2024, 12:42

Реорганизация предприятия может действительно быть сложным процессом, который может повлиять на множество сторон, включая рабочие места и социальные гарантии сотрудников. Важно помнить, что при проведении реорганизации предприятия необходимо соблюдать законодательство и учитывать интересы всех заинтересованных сторон, включая работников.

Согласно трудовому законодательству Украины, увольнение сотрудников в случае реорганизации предприятия должно происходить в соответствии с установленными правилами и процедурами, а также с учетом социальных гарантий и защиты прав работников. Сотрудники, имеющие иждивенцев, в том числе инвалидов, не должны быть уволены из-за этого обстоятельства, так как это может рассматриваться как дискриминация.

Важно помнить, что при проведении реорганизации предприятия работодателю необходимо соблюдать законные права и интересы всех сотрудников, а увольнение должно быть мотивированным и производиться в соответствии с установленными процедурами. В случае возникновения споров или недопустимых ситуаций рекомендуется обратиться за консультацией к профессиональному юристу или специалисту по трудовому праву.