Реорганизация предприятия

**Svetlana** » 23 апр 2013, 13:06

Я работаю на гос службе. И вот пошли слухи что нас ждет реорганизация. Я так понимаю что скорее всего будут сокращать штат сотрудников, и убирать часть отделов. По какому принципу проходит эта процедура? У кого больше шансов остаться на своём рабочем месте?

Params error: auth_key

**Milya** » 24 апр 2013, 16:24

Тут скорее нужно рассматривать вопрос не большего, а меньшего колличества шансов, однозначно могут попасть под сокращение все сотрудники отделов, которые подлежат реорганизации, такая своего рода чистка дает возможность руководителю уволить вас без зазрения совести.

Params error: auth_key

**Nikolai** » 28 апр 2013, 16:34

В принципе страдают обычно самые не радивые и не востребованные сотрудники, особо полезных можно служебным переводом просто перевести на работу в другой отдел, даже не меняя записи в трудовой. Только вот обычно реорганизация проводится именно с целью сокращения штатов.

**Kadr** » 16 июн 2013, 18:50

А вот и не всегда сокращают нерадивых сотрудников. Вот недавно моя знакомая попала под сокращение. И до сих пор не поймем почему. Специалист она замечательный, два высших, и опыт работы огромный. Просто уволить видно не могли.

**Sara** » 11 июл 2013, 14:23

Больше шансов остаться на своей работе у тех людей, которые дольше работают, имеют выше квалификацию, так же те, кто является единственным кормильцем в семье, ну и беременные само собой не попадают под сокращение.

**Werry** » 02 сен 2013, 10:37

Я лично как то стала участником реорганизации и меня просто служебным переводом перевели на другую должность в другое подразделение. Вопрос кто попадет под сокращение, которое при реорганизации просто неизбежно, решает начальство.

**Neogood** » 04 сен 2013, 12:50

Конечно же есть категории граждан на которых сокращение обращается в последнюю очередь, но если стоит речь о сокращении всего отдела возможно вам не стоит дожидаться плачевных последствий и перевестись в более стабильный отдел?

**JoshuaGlype** » 14 сен 2024, 21:49

Важно помнить, что решение о сокращении персонала должно быть принято с соблюдением законодательства и трудовых прав работников. Если вы столкнулись с возможным сокращением в вашем отделе, вам следует обратиться к руководству компании для получения подробной информации о ситуации и ваших правах. Перевод в другой отдел может быть одним из вариантов решения, но необходимо оценить все возможные последствия и обсудить их со специалистом по трудовому праву. В любом случае, важно сохранять спокойствие и действовать в соответствии с законом.

**BeelineDoPip** » 03 окт 2024, 01:31

В Украине законодательство запрещает увольнение по ряду запретных критериев, таких как пол, беременность, семейное положение, возраст и другие. Однако, следует помнить, что увольнение может быть оспорено в суде, если есть основания полагать, что оно было произведено по запретным критериям. В случае сокращения персонала, работодатель должен соблюдать процедуру уведомления работников заранее и предоставить компенсацию в соответствии с трудовым законодательством. Таким образом, хотя вышеуказанные факторы могут повлиять на решение работодателя о сохранении сотрудника, важно помнить, что увольнение должно основываться на объективных критериях и процедурах, установленных законом.