Перерывы, кроме обеденного

[Татьяна]

Скажите, существуют-ли отдых (перекур) каждый час,кроме 30 минут обеда. Я, например, не курю, но многие из нашей фирмы бегают на перекур каждые полчаса. За разговорами уходит время по 5-10 минут. Вот хотела бы знать, законно ли это.

[Nelly]

Не знаю, насколько законно, но скорее зависит от требований работодателя и от условий работы. Если работа за компьютером, то там положено вроде по КЗоТУ перерыв каждые 45 минут, если не ошибаюсь.

[Александр]

Дополнительные перерывы обычно прописываются в локальных нормативных документах предприятия. Если таковых нет, то конечно же это нарушение. Выходите тогда тоже подышать свежим воздухом.

[Лейла]

Перекур-это технологический перерыв. На любом предприятии должен быть свой распорядок. В этом распорядке должны быть четко прописаны: время обеда и технологические перерывы.

[RainbowSprinkles]

В Украине нет конкретного закона, который регулирует частоту и продолжительность перерывов на отдых (перекур) во время рабочего дня. Однако, обычно это вопрос, который регулируется коллективным договором или внутренними правилами фирмы.

Если ваша фирма не имеет четкой политики относительно перерывов на отдых, то обычно работники могут использовать их в разумных пределах для отдыха и перекуса. Однако, если перерывы становятся слишком частыми или продолжительными и начинают влиять на производительность работы или нарушают рабочий процесс, то работодатель имеет право вмешаться и установить правила относительно этого.

Рекомендуется обсудить этот вопрос с руководством фирмы для того, чтобы понять, какие правила и ограничения действуют в вашей компании относительно перерывов на отдых, и если необходимо, прийти к соглашению по этому вопросу.

[Алексей Макаров]

В Украине отсутствует законодательное регулирование частоты и продолжительности перерывов на отдых в течение рабочего дня. Однако, важно отметить, что данная ситуация обычно урегулирована коллективным договором или внутренними правилами компании.

В случае отсутствия четкой политики по перерывам на отдых в вашей фирме, работники обычно могут в разумных пределах использовать их для отдыха и перекуса. Однако, если перерывы становятся слишком частыми или длительными, нарушая производительность или рабочий процесс, работодатель вправе вмешаться и установить соответствующие правила.

Для избежания конфликтов и недопониманий рекомендуется обсудить вопрос перерывов на отдых с руководством компании. Это позволит понять действующие правила и ограничения в вашей фирме и, при необходимости, достичь соглашения по данному вопросу. Важно соблюдать баланс между необходимостью отдыха и эффективностью работы для успешного функционирования рабочего процесса.