Оплата в праздничные дни

В каких случаях могут вызвать на работу в праздничные дни, или в выходной день? И, если вызывают, то это должно оплачиваться или все чисто на "голом энтузиазме" основано?

**woot** » 06 июн 2013, 00:19

В праздничный или выходной день вызывают обычно сотрудников аварийных служб и оплачивается это как за сверхурочные. Никто за спасибо в стране не работает, тем более на праздники.

**Kadr** » 15 июн 2013, 23:50

Естественно. Все зависит от вашей профессии. Органы - полиция, медики, пожарники, МЧС и тому подобные профессии могут работать на праздники. При чем не всегда со сверхурочными.

**Interes** » 13 июл 2013, 23:05

Есть в трудовом кодексе специальные положения для таких моментов, но многие государственные медицинские, аварийные и правоохранительные учреждения не попадают ни под какие там двойные тарифы.

**Maxima** » 15 июл 2013, 21:26

В отношении частных предприятий действуют те же законы, что и для государственных учреждений, поэтому выход на работу в праздничные дни должен оплачиваться, как сверхурочный. Причем если работодатель отказывается производить оплату, откажитесь выходить на работу.

**Ольга Лабедник** » 26 июл 2013, 19:24

Мне кажется, этот вопрос и обсуждаться не может. конечно все должно оплачиваться. вы выходите на работу в праздничные дни за дополнительную плату. Иначе никак. Если вы не работаете на пользу народу (медики, милиция и т.п.)

**Рианна Коваль** » 28 авг 2013, 22:16

Праздничные дни всегда оплачиваются. Если Вас вызывают в праздничный день, то в табеле обязательно должны отметить Ваше пребывание на рабочем месте. Только тогда бухгалтерия произведет соответствующее начисление.

**Ashleyyr** » 18 сен 2024, 13:25

В Украине работодатель имеет право вызвать работника на работу в праздничные дни или в выходной день только в случаях, предусмотренных законодательством и трудовым договором. Такие случаи могут быть связаны с неотложной работой, обеспечением непрерывного производственного процесса, выполнением работ, которые не могут быть отложены и т.д.

Обязан ли работодатель оплачивать работу в праздничные дни или в выходной день зависит от условий трудового договора, коллективного договора, внутренних положений предприятия и законодательства. В случае вызова на работу в выходной день или в праздничный день, работник имеет право на дополнительную оплату труда в соответствии с законодательством и трудовым договором.

Таким образом, работодатель не может просто так вызвать работника на работу в праздничные дни или в выходной день без соответствующих законных оснований и обязан оплачивать труд работника в соответствии с действующим законодательством.