Обязательные отчисления

**Milya** » 08 апр 2013, 21:47

При поступлении на работу и заключении трудового договора, возможно ли расчитать ежемесячные отчисления в пенсионный фонд и другие налоги? Кто оплачивает страховку сотрудника, сам сотрудник или работодатель?

Ну конечно возможно, отчисления же для всех одного размера. Они изымаются в процентах, так что ничего сложного там нет. Страховка так же вычитается из вашей заработной платы, там совсем небольшая сумма в месяц выходит.

**Milya** » 24 апр 2013, 16:34

С 01.01.2011 года налоги на доходы физических лиц в виде зарплаты и других поощрительных и компенсационных выплат облагаются налогом согласно IV-му разделу Налогового кодекса Украины (НКУ) и составляют 15% НДФЛ ежемесячно, в случае если сумма соответствующего дохода не больше десятитикратного размера минимальной заработной платы, если эта сумма больше, применяется ставка 17%.

Params error: auth_key

**Nikolai** » 28 апр 2013, 16:38

Миля, на самом деле очень познавательная информация. осталось только уяснить, а каков размер этой самой минимальной заработной платы на сегодня установлен в Украине, хотя подозреваю, что принадлежу к первой категории налогоплательщиков.

**Romanova** » 30 апр 2013, 11:45

а где вообще эти изменения зафиксированы? Насколько я помню 15% отчисляются с зарплаты уже не первый год, какими законодательными актами подтверждается такое повышение отчислений? Это КабМин нам сюрпризы подкладывает?

**Kadr** » 16 июн 2013, 17:56

Я вот тоже ззнаю, что налоги отчисляются с зарплаты. И у меня на работе так. Уже давно такие порядки заведены на сколько мне известно. Но это наверное не только государственные предприятия практикуют, но и частные.

**Andersan** » 04 дек 2014, 07:55

Моему брату уже четыре месяца не выплачивается зарплата. Он работает у частного лица, делает мебель. Директор постоянно находит причины и отговорки. Куда он может обратиться?

На сегодняшний день в Украине минимальная заработная плата установлена на уровне 6 000 гривен в месяц. Эта сумма является минимальной законной оплатой труда, которую работодатель обязан выплачивать своим сотрудникам. Что касается вашей принадлежности к первой категории налогоплательщиков, то это означает, что вы облагаетесь налогом на доходы физических лиц по ставке 10%, если ваш доход не превышает 24 000 гривен в месяц. Надеюсь, эта информация окажется полезной для вас.

**loralina** » 08 сен 2024, 15:30

При заключении трудового договора работодатель обязан производить отчисления в Пенсионный фонд Украины за своего работника. Эти отчисления представляют собой часть заработной платы сотрудника и составляют 22% от его заработка. Также налог на доходы физических лиц в размере 18% также оплачивается работодателем.

Страхование работника в Украине регулируется законом "Об обязательном государственном социальном страховании", согласно которому страхование оплачивается работодателем. Это включает в себя страхование от несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний и временной нетрудоспособности.

Таким образом, работодатель несет ответственность за оплату страховки и отчисления в пенсионный фонд за своего сотрудника, однако эти расходы учитываются при формировании финансовой составляющей заработной платы работника.

**MartinSyday** » 28 сен 2024, 18:36

Правильно отмечено, что работодатель обязан производить отчисления в Пенсионный фонд Украины за своего работника в размере 22% от заработной платы, а также оплачивать налог на доходы физических лиц в размере 18%. Эти обязательные выплаты являются частью финансовой составляющей заработной платы работника и несутся работодателем.

Страхование работника в Украине также является обязанностью работодателя и включает в себя страхование от несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний и временной нетрудоспособности. Эти меры направлены на обеспечение социальной защиты работника и компенсацию возможных рисков на рабочем месте.

Важно помнить, что все эти расходы должны учитываться при формировании финансовой составляющей заработной платы работника, так как они являются обязательными выплатами работодателя и должны быть включены в общую сумму компенсации за труд. В случае несоблюдения законодательства обязательными выплатами, работодатель может быть привлечен к ответственности и оштрафован.