Порядок заключения и прекращения трудовых отношений (увольнение), востановление на работе, коллективные и иные договора, трудовые споры, трудовые книжки, восстановление в должности, обязание опровержения неправдивой информации, обязание принесения публичных извинений и другое
Правила форума
Вопросов по поводу трудовых будней, возникает огромное количество. А нарушений в этой области – еще больше. В этом разделе наши специалисты по трудовым отношениям ответят на все ваши вопросы. На форуме вы уже можете найти разъяснения на темы: законно ли увольнение во время больничного, могут ли отказать в отпуске за свой счет, обязательна ли отработка при увольнении, какие меры предусмотрены за опоздания, максимальный испытательный срок, какова оплата за работу в праздничные дни и т.д. Читайте форум, задавайте вопросы – эти знания вам обязательно пригодятся.
Начальник навязал быть ответственной за мероприятия, сбор денег и т. п. При этом ничего не оплачивает. А контролирующий орган и бухгалтерия штрафует, но меня, как ответственную за все дела. Как законно снять с себя эту ответственность. Как правильно объяснить отказ своему начальнику.
Напишите заявление на имя начальника об освобождении от дополнительных обязанностей, предварительно зафиксировав данное заявление через канцелярию Вашего места работы; в случае отказа в регистрации Вашего заявления или непринятии мер по его исполнению следующими шагами могут быть обращение в вышестоящие структурные подразделения либо в правоохранительные органы или в суд.
А когда Вы поступали на работу Вас ознакамливали с Вашей должностной инструкцией? Должны были ознакомить под роспись. В этой инструкции оговариваются все Ваши обязанности попунктно. Мотивируйте этой инструкцией
Зафиксировав данное заявление через канцелярию Вашего места работы; в случае отказа в регистрации Вашего заявления или непринятии мер по его исполнению следующими шагами могут быть обращение в вышестоящие структурные подразделения либо в правоохранительные органы или в суд.
При поступлении на работу каждый сотрудник обязан быть ознакомлен с должностной инструкцией, где подробно оговариваются все его обязанности. Это необходимо для того, чтобы сотрудник понимал, какие задачи ему предстоит выполнять, и какие ожидания от него предъявляются. Подписание под данной инструкцией подтверждает, что сотрудник ознакомлен с своими обязанностями и готов их выполнять. В случае несоблюдения этих обязанностей, работодатель имеет право привлечь к ответственности сотрудника в соответствии с трудовым законодательством. Поэтому важно не только получить инструкцию, но и внимательно изучить ее содержание, чтобы быть готовым к выполнению своих обязанностей на рабочем месте.