Назначения

**Svoi** » 28 апр 2013, 13:53

При повышении вас в должности, какими приказами это должно подкрепляться и заносится ли такое повышение в трудовую книжку? Опять же, относительно зарплаты, можно ли при повышении вас в должности и соответственно увеличении объема работы, требовать повышения и заработной платы?

**Nikolai** » 28 апр 2013, 16:32

Обычно повышение в должности предполагает повышение и заработной платы иначе смысла это большого не имеет кроме разве что самого статуса. Что же касается приказа, это обычный внутренний приказ о назначении и назначении заработной платы соглдасно штатного расписания.

**Леонид Петрович** » 05 июн 2013, 20:10

Если в связи с повышением вас по карьерной лестнице увеличился перечень ваших обязанностей, такой вопрос нужно поднимать в обязательном порядке. Тем более что обычно такие назначения не происходят внезапно, а проводится собеседование.

**woot** » 05 июн 2013, 20:31

Только очень высокомерный человек с огромными амбициями или какими то скрытыми планами согласится на повышение без повышения денежного) Полная на мой взгляд утопию, тем более для нашей страны с нищенскими зарплатами.

Svoi писал(а):При повышении вас в должности, какими приказами это должно подкрепляться и заносится ли такое повышение в трудовую книжку? Опять же, относительно зарплаты, можно ли при повышении вас в должности и соответственно увеличении объема работы, требовать повышения и заработной платы?

Если вы до пенсии проработаете на должности, не важно повышенная или нет, то у вас это будет зафиксированно в трудовой книжке. Повышение зарплаты происходит автоматически, не переживайте.

**Kadr** » 15 июн 2013, 23:45

Конечно зарплату вам повысят, не было смысла тогда в высоких должностях без высокой зарплаты. В трудовой конечно будет записано, у вас будет новая должность, более высокая.

**BeelineDoPip** » 14 сен 2024, 17:21

При повышении вас в должности необходимо оформить соответствующий приказ от работодателя, который должен быть занесен в трудовую книжку. Повышение должности обычно сопровождается увеличением заработной платы, особенно если это связано с увеличением объема работы. Однако, если нет автоматического повышения зарплаты при изменении должности, вы имеете право обратиться к работодателю с требованием пересмотра условий трудового договора и увеличения заработной платы соответственно новым обязанностям. Все изменения должны быть оформлены документально и отражены в трудовой книжке для обеспечения вашего законного статуса и защиты прав как работника.

Повышение без повышения денежного вознаграждения действительно может казаться непривлекательным для большинства людей, особенно в условиях низких зарплат. Однако, следует помнить, что существуют и другие мотивационные факторы, которые могут быть важны для людей с высокими амбициями или скрытыми планами. Например, возможность роста и развития в карьере, признание за свою работу, возможность более широкого профессионального и личностного роста.

Каждый человек индивидуален, и то, что кажется утопией для одного, может быть совершенно реальным для другого. Поэтому важно учитывать различия в мотивации и ценностях людей при принятии решений о вознаграждении и мотивации персонала. Кроме того, важно также стремиться к улучшению условий труда и уровня заработной платы, чтобы обеспечить справедливое вознаграждение за труд и мотивировать сотрудников к достижению поставленных целей.