Могу ли я требовать отпуск.

[Uster]

Работаю в частном предприятие и наш начальник такой трудоголик что не дает трудовому коллективу отпуск. Что мне делать и как выбить положенные мне дни на ежегодный отдых. Самипонимаете не хочется ругаться, но сил уже нет так хочется отдохнуть с семьей.

[Светлана Приймак]

Независимо от права собственности или формы предприятия, каждый нанятый работник по трудовому договору имеет право на оплачиваемы отпуск! Отмечу, что ежегодно основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней, который отсчитывается со дня заключения трудового договора. Для некоторых категорий работников законодательству Украины может быть предусмотрена иная продолжительность ежегодного основного отпуска. При этом продолжительность их отпуска не может быть меньше 24 дней.

Более того, запрещается непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд, а также работникам, имеющим право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями или с особым характером труда.

Законодательством Украины (КЗоТ Украины и Законом Украины «Об отпусках») устанавливаются следующие виды отпусков:

ежегодные отпуска: основной отпуск;

дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда;

дополнительный отпуск за особый характер труда; другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством;

дополнительные отпуска в связи с обучением;

творческий отпуск;

социальные отпуска: отпуск в связи с беременностью и родами; отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;

дополнительный отпуск работникам, имеющим детей;

отпуска без сохранения заработной платы.

[Андрей Бук]

творческий отпуск - интересный аргумент). Автору советую выбрать время наименьшей загруженности и найти понимание коллег, чтобы попросить их временно взять обязанности.

[sachasobol]

он не имеет права не дать вам отпуск, есть прокуратура, трудовая инспекция - сюда и можно жаловаться, только все понимают, чем это чревато - потерей работы, поэтому решайте, что вам важно, отпуск или сохранение рабочего места)