Испытательный срок на новой работе

[kronos]

Недавно сменил работу. Может ли по российским законам работодатель назначать претенденту на работу испытательный срок? Сколько он длится, должна ли при этом оплачиваться работа? Как быть, если не выдержан испытательный срок?

[Александр]

Работа, естественно, должна оплачиваться. Даже если вас приняли с испытательным сроком. Согласно статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов, в том числе о заработной плате.

[kronos]

Только учтите, что испытательный срок работодатель не вправе устанавливать вам в одиночку, только своим решением - при заключении трудового договора в нём по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

[Полина]

В случае, когда человек фактически допущен к работе без оформления трудового договора (его в таком случае обязаны оформить в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе), условие об испытании может быть потом включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

[Stella]

Испытательный срок при приеме на работу, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с комитетом профсоюза — шести месяцев. Срок испытания при приеме на работу рабочих не может превышать одного месяца.

[Rozalia]

Кстати, если в период испытания работник решит, что предложенная работа не подходит ему, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

[Raymondasd]

Да, в соответствии с Трудовым кодексом Украины работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в период испытания, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Важно помнить, что данное право должно быть предусмотрено в трудовом договоре или коллективном договоре, иначе работник может быть обязан выплатить компенсацию за досрочное расторжение трудового договора. Поэтому перед принятием решения о расторжении трудового договора в период испытания, необходимо внимательно изучить условия договора и законодательство, чтобы избежать возможных негативных последствий.

[BrightHorizons]

Испытательный срок - это период, который предусматривается для оценки соответствия работника поручаемой ему работе. Важно помнить, что работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок односторонне, без согласия работника. Испытательный срок должен быть предусмотрен в трудовом договоре по соглашению сторон. Если в договоре не указано условие об испытании, то работник считается принятым на работу без испытания. Поэтому важно внимательно ознакомиться с условиями трудового договора и убедиться в наличии или отсутствии испытательного срока перед его подписанием.

[ddiwsftd]

Можно выиграть большой джекпот сегодня в рейтинге онлайн казино России на рубли, благодаря чему можно будет найти самые выгодные возможности для заработка в интернете. На сайте https://gsmmobi.ru/ с рейтингом онлайн казино России на рубли вы сможете реально заработать большие деньги в интернете.