Испытательный срок

[Sonie]

Может ли быть испытательный срок 3 месяца с соответствующим занижением заработной платы практически в два раза (под предлогом этого самого испытательного срока? И, если вдруг, не берут, обязано ли руководство привести какие-то вразумительные доводы о причине отказа в трудоустройстве?

[Elena Vladimirovna]

Если Вы новый сотрудник (т.е. не переведены на эту должность) и не являетесь молодым специалистом, только что закончившим ВУЗ, то испытательный срок может быть 3 месяца. Но они должны оплачиваться обязательно возможно с меньшим окладом, но это должно быть внесено в штатное расписание. С вами также обязаны подписать 2х стороннее!! соглашение, где будет четко оговариваться Ваши обязанности и требования к Вам. Если Вы не подходите Вас увольняют по ст. 28 КЗоТ Украины- как не не прошедшего/не выдержавшего испытательный срок.

[Milya]

А вот в реальности происходит несколько иначе, принимая на испытательный срок иной раз даже не оформляют сотрудника, а потом просто выдворяют его не расчитавшись с зарплатой. Как быть в таком случае?

Params error: auth_key

[Николай Пономарев]

Нет, для испытательного срока это как то многовато. Есть такие предприятия, которые таким образом уходят от уплаты налогов и экономят на заработной плате. Я бы на вашем месте не стал связываться с такой работой. А то три месяца отработаете по минималке.

Params error: auth_key

[Svetlana]

Длительность испытательного срока обычно колеблется от 30 до 90 дней. Только смотрите, чтобы в вашем трудовом договоре был указан срок испытательного срока. Чем ответственнее работа, тем больше испытательный срок.

Params error: auth_key

[Kadr]

Главное, чтобы был заключен этот трудовой договор. А то работадатели и не заключают таких договоров, и потом и выгоняют без зарплаты, хоть и минимальной. Нужно сразу все оговаривать.

[Robertesf]

Использование испытательного срока как способа ухода от уплаты налогов и экономии на заработной плате является недопустимым и противозаконным действием. Если вы сомневаетесь в законности предложенной работы, рекомендуется обратиться за консультацией к профессиональному юристу или органам государственного надзора. Важно помнить, что соблюдение законодательства является обязанностью как работодателя, так и работника. В случае нарушений могут возникнуть серьезные юридические последствия для всех сторон.

[Олег Зотов]

Испытательный срок для новых сотрудников, не являющихся молодыми специалистами, может быть установлен на срок до 3 месяцев. В этот период работодатель обязан выплачивать заработную плату, хоть и с возможным снижением оклада, если такие условия заранее прописаны в штатном расписании компании. Также важно заключить двустороннее соглашение, в котором должны быть четко определены обязанности и требования к новому сотруднику. В случае несоответствия работника по результатам испытательного срока, его увольнение должно проводиться в соответствии со статьей 28 Трудового кодекса Украины, как не прошедшего испытательный срок. Важно помнить, что все эти условия должны быть четко прописаны в трудовом договоре и соблюдаться в соответствии с законодательством Украины.