Дисциплинарное взыскание

Порядок заключения и прекращения трудовых отношений (увольнение), востановление на работе, коллективные и иные договора, трудовые споры, трудовые книжки, восстановление в должности, обязание опровержения неправдивой информации, обязание принесения публичных извинений и другое
Правила форума
Вопросов по поводу трудовых будней, возникает огромное количество. А нарушений в этой области – еще больше. В этом разделе наши специалисты по трудовым отношениям ответят на все ваши вопросы. На форуме вы уже можете найти разъяснения на темы: законно ли увольнение во время больничного, могут ли отказать в отпуске за свой счет, обязательна ли отработка при увольнении, какие меры предусмотрены за опоздания, максимальный испытательный срок, какова оплата за работу в праздничные дни и т.д. Читайте форум, задавайте вопросы – эти знания вам обязательно пригодятся.

Вероника Кушнир » 05 июн 2013, 18:36

Получив на работе дисциплинарное взыскание, как долго оно по срокам будет соблюдаться? Или у дисциплинарного взыскания нет сроков давности? И на все предприятия это распространяется?
Аватара пользователя
Вероника Кушнир
Опытный форумчанин
Опытный форумчанин
 
Зарегистрирован: май 2013


Korsakov » 05 июн 2013, 18:38

Дисциплинарное взыскание вы имеете в виду сотруднику или предприятию? На эти два разных вида взыскания распространяются совершенно разные законы, поэтому уточните, на кого оно обращено.
Аватара пользователя
Korsakov
Пользователь со стражем
Пользователь со стражем
 
Зарегистрирован: май 2013


Вероника Кушнир » 05 июн 2013, 18:46

Сотруднику было сделано дисциплинарное взыскание. Работает на государственной службе и в принципе, зарплата зависит от его продвижения по карьерной лестнице.
Аватара пользователя
Вероника Кушнир
Опытный форумчанин
Опытный форумчанин
 
Зарегистрирован: май 2013


Брагинский Максим » 05 июн 2013, 19:12

Насколько я знаю, то дисциплинарное взыскание, которое было сделано работнику, расспространяется на один год, и если, в течение года, не было сделано больше взысканий, то оно снимается автоматически.
Аватара пользователя
Брагинский Максим
Папарацци
Папарацци
 
Зарегистрирован: май 2013


Korsakov » 05 июн 2013, 19:22

А как в это время обстоят дела с поощрениями и премиальными? Получается на время действия этого взыскания сотрудник как бы на испытательном сроке? Сорвется-вон из коллектива, продержится-восстановят все преимущества?
Аватара пользователя
Korsakov
Пользователь со стражем
Пользователь со стражем
 
Зарегистрирован: май 2013


Брагинский Максим » 05 июн 2013, 19:40

Да уж, расчитывать на премии не стоит, потому что в течение года, вы их не увидите. Это уже проверенно. Так что стоит подумать о том, стоит ли получать взыскания?
Аватара пользователя
Брагинский Максим
Папарацци
Папарацци
 
Зарегистрирован: май 2013


Леонид Петрович » 05 июн 2013, 20:04

Кстати, хотелось бы поподробней узнать, за какие такие достижения можно заработать дисциплинарное взыскание? Кто его выносит и где вообще оно фигурирует? И главное, после его снятия информация о нем остается в вашем личном деле?
Аватара пользователя
Леонид Петрович
Папарацци
Папарацци
 
Зарегистрирован: июн 2013


Kadr » 16 июн 2013, 00:31

Я вообще первый раз встречаюсь с дисциплинированным высказыванием. Вот понял, на сколько оно распространяется на один год сотруднику, а если высказывание производству всему, что тогда?
Аватара пользователя
Kadr
Общается на форуме
Общается на форуме
 
Зарегистрирован: июн 2013


Вернуться в Трудовые отношения

cron