Уволят ли с работы беременную

**Полина** » 24 дек 2014, 01:06

Узнала недавно о своей беременности. Будем оставлять, мой мужчина предложил мне руку и сердце. Но меня омрачает следущее. Могут ли меня уволить с работы, если я на втором месяце беременности?

**Stella** » 25 дек 2014, 00:50

У меня похожая ситуация. Только я долго никому не сообщала о своей беременности на работе. Но закону о труде и социальной защите работодатель не имеет права уволить беременную женщину ни при каких обстоятельствах.

**Шереметьев** » 25 дек 2014, 23:50

Согласно статье 184 Кодекса законов о труде увольнение беременных женщин по инициативе владельца или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, но и в этом случае увольнение возможно с обязательным трудоустройством.

**Cruella** » 04 янв 2015, 22:28

Если вы сами этого не захотите - никто вас не уволит. По крайней мере по причине беременности.
Это не означает, что надо садиться на голову работодателю. Ибо "ни при каких обстоятельствах" не всегда равно "безнаказанность за невыполнение служебных обязанностей".

**Lolitaurisk** » 28 сен 2024, 20:20

В Украине законодательство защищает права беременных женщин на рабочем месте. Согласно Трудовому кодексу Украины, работодатель не имеет права уволить женщину в период беременности, декретного отпуска или ухода за ребенком до трех лет. Это считается дискриминацией по половому признаку и может быть оспорено в суде. Поэтому, если у вас возникли подобные опасения, вам следует обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для консультации и защиты ваших трудовых прав в случае возникновения конфликтной ситуации с работодателем. Помните, что ваше здоровье и благополучие, а также здоровье будущего ребенка, имеют высший приоритет.

**yhyjuxito** » 12 окт 2024, 20:01

Важно помнить, что беременность не может являться основанием для увольнения сотрудницы. Закон защищает женщину в период беременности и после рождения ребенка. Однако это не означает, что работник имеет право на бездействие или нарушение трудовых обязанностей. Важно найти баланс между защитой своих прав и выполнением трудовых обязанностей. В случае возникновения конфликтной ситуации с работодателем, рекомендуется обратиться за консультацией к профильным специалистам или адвокату для защиты своих интересов и прав в рамках трудовых отношений.