Расторжение трудового договора

**Вероника Кушнир** » 05 июн 2013, 01:24

Может ли работник, в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор, если не соблюдаются несколько пунктов по этому договору? И должен ли работник сообщать об этом за ранее?

**Zavgorodniy** » 05 июн 2013, 01:26

По сути любой трудовой договор может быть расторгнут по инициативе одной из сторон, тем более при таком нарушении как нарушение договорных обязательств. при таком нарушении вы не обязаны предупреждать заранее, но для того, чтобы вас не оставили без зарплаты стоит написать заявление о том, что имеют место нарушения договора и подать работодателю.

**Юлия Ярчук** » 05 июн 2013, 03:51

Если расторгнуть трудовой договор вы так же не получите выплату по временной потере рабочего места. Хотя многие готовы потерять эту выплату и не отрабатывать положенные 2 недели с момента подачи заявления об уходе.

**JETS** » 05 июн 2013, 13:06

В договоре обычно оговариваются все моменты, которые являются существенными. Вычитайте повнимательней, возможно именно в договоре и описан порядок его расторжения в одностороннем порядке и последствия такого расторжения.

**Korsakov** » 05 сен 2013, 11:33

Вообще на сегодняшний день все спорные отношения по тредовым договорам лучше решать в хозяйственном суде. Поскольку речь о нарушении ваших прав, от оплаты государственной пошлины вы освобождены. Решив проблему таким образом вас не лишат заработной платы.

**Alex** » 22 сен 2013, 15:13

При этом не забудьте такой момент, что стоит предупредить работодателя минимум за две недели, что вы решились на подобный шаг. Это общепринятое правило и о нём лучше, конечно не забывать.