В случае, когда предприятия, на которых работал человек, уже не существуют или не сдали дела в архив при ликвидации, подтверждение пенсионного стажа может быть затруднительным. Однако, есть несколько способов решения данной проблемы.

1. Собрать все возможные документы и справки, подтверждающие факт работы на тех предприятиях, которые прекратили свое существование. Это могут быть трудовые книжки, трудовые договоры, выписки из трудовых книжек, копии приказов о приеме на работу и увольнении и т.д.

2. Обратиться в Пенсионный фонд с запросом на предоставление информации о пенсионном стаже. В некоторых случаях, Пенсионный фонд может иметь данные о работе на предприятиях, которые уже не существуют.

3. Обратиться в архивы районного или городского управления социальной защиты населения, где может храниться информация о трудовой деятельности граждан.

4. В случае отсутствия возможности получить документы из архивов или других источников, можно обратиться в суд с иском о восстановлении утраченных документов или признании факта трудовой деятельности по другим подтверждающим документам.

Важно помнить, что законодательство предусматривает различные способы подтверждения пенсионного стажа, и в каждом конкретном случае необходимо рассматривать все доступные варианты для достижения положительного результата.

При банкротстве или реструктуризации предприятия, важно помнить о необходимости соблюдения законодательства по отношению к выплатам заработной платы и отчислениям в Пенсионный фонд. Получив справку о пенсионных отчислениях, вы получите документальное подтверждение уплаты взносов, которое может быть полезным в различных юридических процедурах.

Однако, помимо этой справки, важно иметь и другие документы, подтверждающие ваш трудовой стаж, заработную плату и отчисления. Кроме того, рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для получения квалифицированной консультации и помощи в защите ваших прав в сложной ситуации банкротства или реструктуризации предприятия.

Всегда помните о важности правильной документации и своевременного обращения за помощью к профессионалам, чтобы обеспечить себе максимальную защиту и поддержку в подобных юридических процессах.

В случае банкротства или реструктуризации предприятия, предприятие все равно обязано сдавать свои дела в архив, включая информацию о выплаченных заработных платах и отчислениях в Пенсионный фонд. Пенсионный фонд в свою очередь ведет учет всех платежей, получаемых от работодателей, и вносит соответствующие записи в индивидуальные пенсионные счета работников.

Если у вас возникла необходимость подтвердить факт отчислений с вашей зарплаты в Пенсионный фонд в рамках процесса банкротства или реструктуризации предприятия, вы можете обратиться в Пенсионный фонд с запросом на предоставление справки о ваших пенсионных отчислениях. Такая справка будет являться документальным подтверждением факта уплаты взносов и может быть использована в судебном или административном порядке.

Однако стоит учитывать, что наличие только справки из Пенсионного фонда может быть недостаточным доказательством в рамках сложной ситуации банкротства или реструктуризации. Важно также иметь другие документы и свидетельства, подтверждающие ваш трудовой стаж, заработную плату и отчисления в соответствии с законодательством.

В целом, консультация с юристом или специалистом по трудовому праву может помочь вам правильно оценить ситуацию, подготовить необходимые документы и защитить свои права в случае банкротства или реструктуризации предприятия.

Действительно, важно понимать, что если предприятие, на котором вы работали, не производило пенсионных отчислений, то поиск соответствующих записей в архиве может оказаться бесполезным. Следует помнить, что в настоящее время установление стажа работы и пенсионных отчислений осуществляется через персонификацию данных плательщика, которая проводится в налоговой службе. Таким образом, вся необходимая информация должна быть доступна в налоговых органах, что упрощает процесс установления стажа и других пенсионных данных для каждого гражданина. Важно обращаться в соответствующие органы для получения актуальной информации и решения возможных вопросов, связанных с пенсионными взносами и стажем работы.

Требовать от вас дополнительные документы, подтверждающие ваш стаж так же могут если вы работали по трудовому договору и данные об этом в трудовую книжку по каким то причинам внесены не были. Вот тут у вас могут возникнуть определенные сложности. Так же сложности могут быть при трудоустройстве по совместительству.

А кто вообще обязан такие сведения предоставлять и разыскивать? У вас на руках есть официальный документ в виде трудовой книжки и по закону ничего и никому вы доказывать не обязаны. Поэтому тут скорее пенсионный что то мудрит, требуйте разъяснений.

С такой проблемой можно столкнуться обычно при утере трудовой книжки. Если трудовая на руках, с вас не могут потребовать каких либо подтверждений и именно пенсионный в таком случае просто должен проверить согласно реестрам проводились ли отчисления в пенсионный.

Если предприятия на которых вы работали не производили пенсионных отчислений, поиск их записей в архиве ничего не даст. Именно для установления стада сейчас введена персонификация данных плательщика и все данные должны быть в налоговой.

Сложная у вас ситуация, предприятия обязаны сдавать свои дела в архив и при банкротстве и при реструктуризации. А вот что по этому поводу говорит сам пенсионный фонд? Возможно ли у них получить справку о том, что с вашей зарплаты проводились отчисления и достаточно ли такого доказательства?

До выхода на пенсию мне еще далековато. Но, недавно, мой отец оформлял пенсию и столкнулся с пробемой подтверждения пенсионного стажа. Часть предприятий, на которых я работала, уже не существуют. К тому времени, как мне придет время оформлять пенсию, их список пополнится. Подскажите, как можно подтвердить в этом случае пенсионный стаж и что делать, если предприятия, при ликвидции, не сдавали дела в архив.