Работодатель не обязан предоставлять дополнительные льготы или путевки своим сотрудникам, однако у работника есть право обратиться в отдел социального страхования по району работодателя для получения информации о возможных льготах. После этого следует обратиться в бухгалтерию за справкой о неиспользовании данной льготы в текущем году. Получив такую справку, работник может претендовать на путевку со скидкой в размере 10% от стоимости. Важно уточнить все детали и тонкости данной процедуры в отделе социального страхования. К примеру, беременные женщины могут иметь возможность бесплатного пребывания в санатории для беременных, при условии наличия справки от гинеколога. В таких случаях время, проведенное в санатории, может быть оформлено как плановый отпуск на работе.

Нет, работодатель не обязан.
Но право такое у вас есть. Обращаетесь в отдел социального страхования по району вашего работодателя. И они вам рассказывают, что у них для вас есть. А уж потом вы идете в бухгалтерию, и там берете справку о том, что в этом году не пользовались данной льготой(бухгалтера знают:)). И вот согласно этой справке вы можете претендовать на путевку за 10 % от стоимости(плюс-минус). Тонкости лучше узнавать в отделе соцстраха.
Ибо, например, я, будучи беременной, совершенно бесплатно провела 21 день в санатории для беременных. Только тут справка от гинеколога нужна.
На работе это время оформлялось как плановый отпуск.

Работодатель обязан выдавать беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет или детей-инвалидов, путевки в санатории и дома отдыха бесплатно или на льготных условиях, а также оказывать им материальную помощь.

Ничего подобного не слышала, а это говорит о том, что мы все дремучие и права свои плохо знаем. Я вот лично мать двоих детей но даже не подозревала, что есть такая возможность у женщины ушедшей в декрет.

работодатель совершенно не обязан предоставлять беременной женщине путевку в санаторий,тем более еще работающей. По заявлению беременной ей могут предоставить отпуск за свой счет с последующим выходом в декрет например.

Я слышала, что беременным женщинам должны выдаваться путевки в санатории или дома отдыхов. Скажите, а это распространяется на женщин, которые еще находятся на работе или и на тех, кто уже находится в декретном отпуске?