Уважаемые коллеги!

В данной ситуации, необходимо следовать законодательству Украины и внутренним правилам организации. Поскольку суд не продлил отстранение работника, а он не выходит на работу, следует принять меры по увольнению сотрудника за прогул.

Для соблюдения процедуры увольнения, необходимо уведомить работника о намерении уволить его за прогул, предоставить ему возможность высказаться по данному вопросу. Также, в случае наличия профсоюза в организации, необходимо пригласить его на заседание для рассмотрения данного вопроса.

Помните, что увольнение должно быть основано на законных основаниях, а процедура должна быть соблюдена в полном объеме. В случае возникновения споров или непонимания, рекомендуется обратиться за консультацией к специалистам в области трудового права.

Будьте внимательны и профессиональны в своих действиях. Спасибо.

уточните, что было основанием для его неявки на работу (постановление суда, какое?)? нужно определить, законно ли он отсутствовал на работе. Если да, то я не вижу оснований для его увольнения, можно только зарплату выплатить пропорционально отработанному времени (т.е. поставить рабочее время -0, и 0 выплат).

Достаточно уволить сотрудника за прогул, но для этого нужно всё сделать правильно. Вам следует обратится к адвокату по вопросам трудового права, который и расскажет, как увольнять за прогул и что для этого необходимо.

Здравствуйте! Работник отстранен от занимаемой должности судом на 2 мес. Срок отстранения заканчивается. Во время досудебного следствие он скрылся, сейчас в розыске. Продлевать отстранение суд не будет. Сотрудник на работу не выйдет. Что ставить в табель? Можно ли уволить за прогул? Но как соблюсти процедуру: уведомления, приглашения на заседание профсоюза и т. Д. Спасибо.