Увольнение беременной

[Лариса Регульская]

при трудоустройстве никто вас не предупреждает о множестве нюансов, которые могут возникнуть в процессе работы. Одним из наиболее спорных вопросов, является увольнение или сокращение беременной сотрудницы. Насколько такие действия правомерны и как защитить свое рабочее место?

[Мария Гончаренко]

Действия по увольнению беременной не правомерны и в принципе вас оберегает государство. Уважающий себя работодатель никогда не пойдет на такой шаг, а согласно трудовому кодексу отправит вас в декрет и будет держать за вами рабочее место. Другое дело если вы не трудоустроены официально, в таком случае доказать что-либо будет невозможно.

[Василина Лавренюк]

Очень не редки случаи, к5огда узнав, что сотрудница беременна, ей просто создают невыносимые условия работы, нагружают дополнительной работой, хотя по законодательству беременная женщина не может привлекаться к сверхурочным работам, отправляться в командировки. Все эти методы расчитаны на то, что беременная не вывдержит и напишет заявление по собственному. Думаю самым мудрым выходом будет в шесть месяцев лечь на сохранение, потом пойти на больничный, а с него сразу в декрет.

[Romanova]

Василиса описала прямо маневры какие-то))) Обычно приличная компания работодатель очень лояльно относится к беременным сотрудницам, тем более, что ее выход в декрет это не конец света, на время декретного отпуска основного сотрудника на ее место берется временный сотрудник и проблема решена.

[Svetlana]

Такое крайне редко встречается, чтобы увольняли беременную. В первую очередь директор предприятия грубо нарушает закон. И уволенная беременная имеет полное право отстаивать свои права. Если и начальство идет на такой шаг, то надеется на то, что беременная не захочет судебных тяжб и молча уволится.

Params error: auth_key

[Milya]

Давайте так рассуждать, действие это не законно и даже если вас принцждают выполнять сверхурочную работу вы уже можете писать заявление о нарушении ваших прав, но вот если директорат задался целью от вас избавиться, тут уж любые средства хороши.

Params error: auth_key