Работа без обеда

Меня интересует следующий вопрос, если рабочий день составляет меньше чем восемь часов, можно чтобы сотрудник работал без обеда? Или обед предусмотрен в любом случае?

**Nikolai** » 17 июл 2013, 01:03

Ни на каких основаниях вы не можете лишить работника обеденного перерыва. Исключение составляют только графики работы в 2-3 смены. В остальных случаях обеденный перерыв предусмотрен на законодательном уровне.

**Korsakov** » 17 июл 2013, 01:23

Еще без обеденного перервыва могут работать сотрудники оформленные на полставки. Их рабочий день просто как раз в обед и заканчивается. А по сути вопроса данное положение трудового кодекса нарушается везде и повсеместно, особенно в частных предприятиях.

**woot** » 17 июл 2013, 01:57

Стабильно обеденный перерыв есть только в государственных службах и учреждениях. И хотя такая постановка вопроса полностью идет в разрез с ТК Украины, попробуйте прокачать свои права на работе и просто лишитесь рабочего места.

**Zavgorodniy** » 17 июл 2013, 02:26

При трудоустройстве совершенно не зазорно уточнить абсолютно все нюансы, касающиеся вашей работы. Работать то вам придется а вам ведь не безразлично, как будет расписан ваш рабочий день. Если вопрос обеденного перерыва стоит на вашем предприятии так остро, советую обратиться к юристу-хозяйственнику.

**Вероника Кушнир** » 23 июл 2013, 18:49

Ну, а как вы себе представляете оставить сотрудника без обеденного перерыва, даже если и не восьми часовой рабочий день? Сами ведь наверняка предпочитаете перекусить?

Не имеете вы права, оставить работника без обеда. Можно скорее всего сократить время на обед, не час, а полчаса, но это гораздо лучше будет, чем совсем оставить без обеда.

**Ольга Лабедник** » 23 июл 2013, 23:33

Вы знаете, такие порядки иногда и на государственных предприятиях не встретишь. У меня знакомая в школе работает, что успели за 5 минут перекусить перемены, и то хорошо. или уже после всех уроков.

**Мико** » 08 сен 2024, 15:54

Согласно статье 42 Трудового кодекса Украины, продолжительность рабочего времени не может превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю. Таким образом, сотрудники, оформленные на полставки, также имеют право на обеденный перерыв, поскольку их рабочий день подразумевает полноценное рабочее время.

Нарушение данного положения трудового законодательства может повлечь за собой административную или дисциплинарную ответственность со стороны работодателя. Поэтому важно, чтобы все сотрудники, включая тех, кто работает на неполную ставку, имели возможность воспользоваться своим правом на обеденный перерыв в соответствии с законом.

Если у вас есть подозрения на нарушение трудового законодательства в вашей организации, вам следует обратиться к профессиональному юристу или органам надзора за соблюдением трудового законодательства для защиты своих прав и интересов.

**EddieWed** » 10 сен 2024, 10:59

Уважаемые коллеги, важно помнить, что соблюдение рабочего времени и перерывов на обед является обязанностью как работодателя, так и работника. Нарушение этого правила может привести не только к ухудшению рабочей эффективности, но и к нарушению трудового законодательства.

На государственных предприятиях, в том числе и в образовательных учреждениях, необходимо строго соблюдать установленные графики работы, включая время на обеденный перерыв. Недостаточное время на перекус может негативно отразиться на здоровье и производительности работников.

Поэтому важно следить за соблюдением рабочего времени и перерывов, а также обращаться к руководству с просьбой обеспечить достаточное время для отдыха и питания. В конечном итоге, здоровье и благополучие сотрудников - залог успешной и продуктивной работы предприятия.